Conseiller en Carrière et Gestion Prévisionnelle des Emplois

il y a 1 mois


SaintDenis, Île-de-France SNCF Temps plein
Mission

La Direction des Ressources Humaines de SNCF recherche un Conseiller en Carrière et Gestion Prévisionnelle des Emplois pour accompagner les directions techniques dans la gestion des compétences et des emplois.

Responsabilités
  • Réaliser des entretiens individuels avec les collaborateurs pour créer un environnement de confiance et accompagner leur développement de carrière.
  • Animer les procédures de mobilité interne et aider les collaborateurs à explorer de nouvelles perspectives au sein de l'entreprise.
  • Organiser et participer aux exercices de notation, aux comités carrières et aux revues de personnel pour garantir le respect des directives d'entreprise.
  • Accompagner les managers dans le développement de carrière de leurs collaborateurs, à travers le processus de revalorisations salariales, de reconnaissance de diplôme ou les dispositifs promotionnels présents au sein de l'entreprise.
  • Participer et suivre le budget et le cadre d'organisation de votre périmètre, garantir le budget du périmètre dont vous avez la charge.
  • Suivre mensuellement les effectifs, les emplois et les compétences, proposer aux managers des scénarios sur les évolutions des effectifs de votre périmètre tout en respectant les contraintes budgétaires.
  • Analyser les grandes évolutions à venir, être en proximité des responsables de votre périmètre pour vous positionner aux coeurs de l'actualité de votre périmètre.
Compétences requises
  • Aisance relationnelle, capacité à coopérer, sens de l'écoute, adaptabilité, force de proposition, esprit d'équipe, capacité d'organisation, aptitude à la rédaction, accompagnement.
Rémunération

La politique de rémunération SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. La rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

43kEUR et 51kEUR brut/an, selon expérience, hors éléments variables.



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