Directeur des Services Techniques

il y a 1 semaine


Occitanie, France Communes Temps plein
**Mission**

L'objectif principal de ce poste est de diriger et de coordonner les services techniques de la Commune, en assurant la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.

**Compétences requises**
  • **Formation technique** : Formation générale technique, connaissance du Code de l'Urbanisme et de la Commande Publique.
  • **Expérience professionnelle** : Capacité à se positionner par rapport aux orientations et priorités des élus et des décideurs, capacité à appliquer la réglementation relative aux E.R.P.
  • **Qualités personnelles** : Autonomie, réactivité, capacité à inscrire son action dans le cadre d'une organisation complexe, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
**Responsabilités**
  • Diriger et coordonner les services techniques de la Commune.
  • Assister les élus pour la définition des orientations stratégiques de la commune et les mettre en œuvre.
  • Élaborer et piloter les projets et études techniques de la ville.
  • Assurer une veille sur les compétences liées aux missions confiées.
  • Élaborer les programmes de travaux annuels et pluriannuels.
  • Gérer la planification urbaine et la prospective.
  • Proposer une stratégie d'optimisation de l'organisation des services techniques.
  • Déployer les outils de maîtrise des activités de la direction.
  • Élaborer les budgets de fonctionnement et d'investissement et suivre leur exécution.
  • Définir et mettre en œuvre les tableaux de bord de la Direction.
  • Suivre les dossiers de commande publique.
  • Travailler en étroite collaboration avec les élus référents, le Directeur Général des Services et les partenaires publics ou privés.
  • Superviser le service accueil urbanisme.
  • Préparer les points mis à l'ordre du jour des conseils municipaux, bureaux et commissions.
  • Participer aux réunions liées à ses missions et, au besoin, en rédiger les comptes rendus.
  • Gérer les courriers arrivés et départs de la direction.
  • Établir des courriers liés à ses missions.
  • Contrôler la bonne exécution des missions confiées à ses collaborateurs.
  • Mobiliser et optimiser les ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'action.
**Encadrer les agents**
  • Être force de proposition dans l'organisation.
  • Procéder à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel.
  • Améliorer les pratiques professionnelles des agents.
  • Coordonner et optimiser la gestion de l'équipe.
  • Garantir la bonne application des consignes de sécurité.


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