Responsable des Indemnités en Assurance Construction H/F

il y a 3 semaines


Lille, Hauts-de-France SMABTP Temps plein
Description du Poste

Intégré au sein du département des Règlements Courtage de l'Unité de Gestion Régionale, vous aurez pour mission d'analyser, traiter et régler les dossiers de sinistres amiables en assurance construction dans des conditions optimales de coûts et de délais. Vos responsabilités incluront :

  • Vérification et collecte des documents nécessaires à l'ouverture du dossier,
  • Analyse approfondie des garanties contractuelles et des déclarations de l'assuré,
  • Proposition d'une évaluation précise du dossier,
  • Évaluation de la nécessité de désigner un expert approprié,
  • Participation éventuelle aux réunions d'expertise,
  • Analyse des rapports d'expertise, formulation d'une position et application des conventions si nécessaire,
  • Rédaction de lettres de prise de position,
  • Mise à jour de l'évaluation du dossier,
  • Proposition d'un règlement adéquat,
  • Information régulière du sociétaire et de la hiérarchie sur l'avancement du dossier,
  • Saisie des informations nécessaires à la clôture du dossier.
  • Possibilité d'effectuer une première analyse de dossiers contentieux sous la supervision de votre hiérarchie, ainsi que d'autres tâches connexes.
Qualifications Requises
  • Titulaire d'un diplôme Bac+2 minimum en assurance, droit ou construction.
  • Une solide connaissance du droit des assurances et des principes juridiques est essentielle.
  • Des connaissances en droit de l'assurance construction seraient un atout.
  • Une première expérience en gestion de sinistres est requise.
  • Organisé, avec un bon sens relationnel, vous devez également posséder un esprit d'analyse aiguisé et de bonnes compétences rédactionnelles.

SMABTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle, et ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, conformément à l'article L du Code du travail.

Informations Complémentaires

Avantages

  • Rémunération fixe accompagnée d'un variable attractif.
  • Prime de participation avec un montant minimum garanti.
  • Télétravail possible deux jours par semaine.
  • Avantages du Comité Social et Économique (CSE).
  • 12 jours de RTT par an.
  • Tickets restaurant d'un montant avantageux.
  • Politique d'entreprise favorable à la parentalité et à la famille.
  • Entreprise soucieuse de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • Engagement du groupe sur les enjeux de responsabilité sociétale et environnementale.
  • Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne.
Processus de Recrutement

Nos équipes RH et managers examineront attentivement votre profil et vous contacteront pour discuter du poste proposé et de votre projet professionnel. Un entretien sera ensuite organisé avec votre futur manager.



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