Responsable Marketing et Ventes

il y a 4 semaines


Paris, Île-de-France Sia Partners Temps plein

Description du poste

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons des professionnels possédant une expérience avérée dans le domaine du conseil en relation client, fidélisation, expérience client et marketing digital. Vous serez amené à collaborer avec les départements Marketing, Ventes, Service Client et Digital de nos clients sur les enjeux suivants :

  • Compréhension Client et Personnalisation :
    • Évaluation et recommandations pour l'élaboration de stratégies orientées client, analyses sectorielles et technologiques, ainsi que la création de feuilles de route relationnelles et digitales.
    • Analyse des comportements et attentes des clients, segmentation et personnalisation, gestion de la qualité des bases de données clients.
    • Conception de modèles innovants exploitant les nouvelles technologies digitales (mobilité, cloud, analytics, data science) pour optimiser les interactions clients et réduire les coûts.
  • Marketing :
    • Création et révision de programmes relationnels et de fidélisation : gestion des cycles de vie des prospects et clients (acquisition, développement, fidélisation, rétention) en fonction de la valeur client et des canaux utilisés.
    • Évaluation et développement de programmes de fidélité adaptés à chaque secteur.
    • Conception d'offres de services, y compris les services digitaux, en développant des propositions personnalisées.
    • Analyse du retour sur investissement et performance marketing : optimisation des dispositifs, utilisation de l'analytique marketing et du big data client.
  • Ventes :
    • Élaboration de stratégies de mise sur le marché B2C et B2B, définition de modèles opérationnels et programmes d'excellence commerciale.
    • Analyse de la politique de tarification.
    • Amélioration des pratiques de vente, des processus et des outils (CRM) pour augmenter le volume des ventes et la rentabilité.
  • Service Client / Expérience Client :
    • Définition de modèles opérationnels pour un service client omnicanal, stratégies d'externalisation et programmes d'excellence opérationnelle visant à améliorer le taux de résolution au premier contact.
    • Optimisation des flux de contacts et mise en place de programmes pour réduire les appels non nécessaires.
    • Conception et amélioration de l'expérience client omnicanal : élaboration de la promesse client, des parcours clients digitaux et multi-canaux, ainsi que la sélection des outils digitaux pour optimiser l'expérience client.
    • Humanisation de la relation client et amélioration de l'expérience des employés : définition des postures relationnelles et assistance à l'implémentation d'outils innovants.

Dans le cadre de vos missions, vous :

  • Gérez des projets complexes : vous serez responsable de la gestion quotidienne d'un projet chez nos clients, en assurant un reporting régulier et proactif.
  • Participez au développement commercial : vous animerez des comptes clients et contribuerez à l'élaboration de nouvelles opportunités.
  • Encadrez les équipes : vous serez impliqué dans la formation et le développement des compétences des collaborateurs.
  • Contribuez à notre politique de publication : vous rédigerez des articles sur les tendances du marché et présenterez des analyses sectorielles.

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'une université, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 6 ans dans le secteur du conseil ou dans des entreprises reconnues pour leur expertise en Marketing, Ventes et Service Client.

Vous êtes capable de travailler en équipe, ouvert d'esprit, analytique et souhaitez évoluer dans un environnement professionnel stimulant, partageant des valeurs telles que l'excellence, l'innovation et la bienveillance.

Un niveau d'anglais professionnel est requis.

Informations complémentaires

Sia Partners est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, les promotions et la rémunération, sont basés uniquement sur les performances et les compétences des employés.



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