Responsable Ressources Humaines H/F

il y a 2 semaines


SaintBrevinlesPins, Pays de la Loire, France EPMS SAINT BREVIN Temps plein

Missions Principales

Le Responsable Ressources Humaines a pour missions principales de :

  1. Manager l'équipe et coordonner les moyens des services RH et de formation en veillant à l'efficacité et à la qualité de l'accompagnement.
  2. Assurer la gestion administrative du personnel non médical.
  3. Organiser, contrôler et piloter l'ensemble des processus RH.
  4. Être le référent des dossiers relevant de son domaine de compétence.
  5. Contribuer à la vie institutionnelle du service et des établissements.

Responsabilités

Le Responsable Ressources Humaines est garant de :

  1. Mettre en œuvre la politique RH et prendre part à la rédaction des Lignes directrices de gestion, du projet social des établissements, et du plan de formation annuel.
  2. Participer au comité de direction, aux instances et aux astreintes administratives.
  3. Accompagner l'équipe RH et de formation et assurer un management en coordination des processus.
  4. Assurer le suivi des effectifs et le suivi des recrutements avec les Cadres Supérieurs de Santé.
  5. Garantir le suivi des carrières et des trajectoires professionnelles, soutenir l'organisation des concours et réaliser les promotions.
  6. Mettre en œuvre et organiser la campagne d'entretiens professionnels et d'entretiens de formation.
  7. Superviser chaque mois la réalisation de la paie et garantir la gestion efficace et précise de la rémunération.
  8. Travailler sur le contrôle de gestion social via l'élaboration du Rapport Social Unique, le rapport d'activité, les tableaux de bord annuels, la réalisation de requêtes et statistiques.
  9. Participer aux suivis des situations individuelles ou collectives complexes.
  10. Piloter la gestion de projets RH : élaboration de projet, présentation et animation de groupe de travail, partenariats QVT, handicap et prévention des RPS, réaliser des appels à projets.
  11. Contribuer à la marque employeur et à la communication interne et externe.
  12. Effectuer une veille RH active.

Positionnement Hiérarchique

Liaisons hiérarchiques : Directeur des établissements

Relations fonctionnelles :

  • Cadre supérieur de santé
  • L'équipe administrative
  • Les professionnels de l'établissement

Savoir Faire et Compétences Requises

Compétences techniques :

  • Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels.
  • Capacité d'analyse et de décisions stratégiques.
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet.
  • Qualités rédactionnelles.
  • Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Qualités relationnelles :

  • Management et communication.
  • Travail en équipe.
  • Être réactif et faire preuve d'adaptabilité.
  • Grande discrétion.

Conditions et Contraintes d'Exercice

Le Responsable Ressources Humaines est membre de l'équipe de direction et participe aux astreintes administratives.



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