Chef de la rémunération stratégique

il y a 3 jours


Paris, Île-de-France NEWELL BRANDS Temps plein

D'une expérience à la hauteur des défis

Le titre de Chef de la rémunération stratégique vous permettra de travailler dans un environnement dynamique où l'innovation et la créativité sont essentielles. Vous serez chargé de mettre en place des politiques de rémunération qui répondent aux besoins de l'organisation, tout en veillant à ce que les employés soient justement récompensés pour leurs efforts.

Voici quelques-unes de vos responsabilités clés :

  • Mettre en œuvre des initiatives de rémunération globales en partenariat avec l'entreprise et le département RH.

  • Créer et gérer des programmes de rémunération destinés à améliorer l'acquisition et la rétention des talents.

  • Fournir des services et des formations en matière de rémunération aux unités opérationnelles, aux collègues des RH et aux clients internes.

  • Vérifier la cohérence des programmes de rémunération et d'avantages sociaux à l'échelle mondiale en collaboration avec les segments internationaux.

  • Gérer les programmes d'incitation annuels pour la direction et les ventes.

Et si vous êtes à la recherche d'un poste qui correspond à vos compétences et à vos aspirations ?

Pour cette fonction, nous recherchons quelqu’un doté d’une grande connaissance du marché et capable de conduire des projets complexes. Vous devrez avoir une solide expertise en matière de conception et d’exécution des salaires, ainsi qu’une bonne maîtrise des systèmes de nivellement des emplois tels que Mercer ou WTW.

Nous offrons :

  • Un système de travail hybride flexible, permettant de travailler autant au bureau qu’à domicile.

  • L’accès illimité à Learning, 17 000+ cours pour votre développement professionnel et personnel.

  • Une philosophie de citoyenneté d’entreprise : pratiques commerciales durables sur le plan environnemental et sensibles sur le plan social.

  • Des remises sur certains produits des marques Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, etc.

  • Accès à des groupes de ressources pour les employés qui favorisent la diversité et l’inclusion.

  • Valeurs fondamentales : Intégrité, travail d’équipe, passion pour la victoire, appropriation, leadership.

Salaire estimé :

Entre 60 000 € et 80 000 € par an, selon expérience.



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