Administrateur RH

il y a 4 semaines


Erstein, Grand Est, France Wurth Temps plein
Présentation du poste

L'entreprise Würth recherche un administrateur RH pour rejoindre son service Gestion et Administration de la Force de Vente. Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté dans la gestion des ressources humaines, capable de gérer les districts et d'être l'interlocuteur privilégié sur le plan administratif et RH.

Missions
  1. Réceptionner, suivre et contrôler tous les éléments administratifs lors de l'embauche des collaborateurs de la force de vente.
  2. Fixer la date d'embauche et communiquer l'information d'embauche aux services de l'entreprise concernés.
  3. Accueillir le collaborateur lors de son arrivée au siège et l'inscrire aux formations dispensées par Würth France Formation.
  4. Confirmer ou infirmer le collaborateur dans ses missions à la fin de la période d'essai.
  5. S'assurer de la régularité des contrats de travail tout au long de leur exécution.
  6. Rédiger l'ensemble des courriers destinés à la force de vente à la demande de l'encadrement direct.
  7. Préparer et suivre les dossiers litigieux et ceux qui vont donner lieu à des procédures disciplinaires.
  8. Répondre aux courriers de démission et informer les services de l'entreprise concernés.
  9. Gérer les mutations et les changements d'activité des collaborateurs de la force de vente.
Compétences requises

Le candidat idéal devra avoir une expérience dans un poste équivalent et être capable de gérer les secteurs d'activité des conseillers commerciaux. Le pack office est essentiel au poste, SAP est un plus. Au-delà d'une formation BAC+2/3, c'est votre rigueur, votre organisation, votre aisance rédactionnelle, votre capacité d'analyse et de synthèse qui vous démarqueront.

Avantages
  • Rémunération motivante
  • Restaurant d'entreprise
  • Salle de sport
  • Mutuelle gratuite pour les salariés
  • Participation aux bénéfices
  • Avantages CSE
  • Plan d'intégration, de formation et d'évolution
  • Politique en faveur de la mobilité interne
  • Plan Epargne Retraite Obligatoire
  • Qualité de vie au travail et RSE
  • Programme de développement des collaborateurs (Würth France Académie-Würth France Formation)
  • Stabilité financière du groupe

  • Administrateur RH

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