Directeur.rice Accompagnement

Nous recherchons un Directeur.rice Accompagnement & Développement RH pour rejoindre notre équipe à Citeo.

Vous serez chargé.e de structurer et de mettre en cohérence la politique RH, et de la déployer avec une équipe de RRH.

• Pilotage du pôle et des projets RH :
• Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d'actions & objectifs opérationnels
• Garantir la cohérence, la lisibilité et l'équité des pratiques RH
• Apporter une vision stratégique quant à l'élaboration des politiques opérationnelles (gestion des compétences, mobilité, diversité, gestion des talents, rémunération...)
• Animer, au sein de l'accompagnement au quotidien des équipes, la qualité de vie au travail, contribuer à définir les actions en faveur de la qualité du climat social et les faire vivre à travers l'accompagnement des équipes au quotidien
• Animer l'instruction transversale des sujets structurants (regards croisés sur l'offre de services aux collaborateurs)
• Analyser les dysfonctionnements et les transformer (amélioration continue des pratiques, process et outils)
• Prendre en charge une population métier à accompagner au quotidien dans toutes ses dimensions RH
• Intervenir régulièrement en CSE pour porter la politique RH

• Cadrer et cadencer les actions de la FDR, garantir les échéances et piloter le budget associé
• Animer le pilotage par la valeur (KPI opérationnels et KPI d'impact TAO)
• Piloter des projets transversaux RH liés à l'évolution des métiers et aux transformations technologiques et sociétales

• Animer et manager le pôle (6 personnes en management direct et indirect, profils de RRH et de recruteurs) en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail et de projet.
• Garantir l'efficience au sein du pôle accompagnement et développement RH, réguler la charge de travail
• Partager et pousser les bonnes pratiques
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales pour renforcer l'engagement et la cohésion
• Faire vivre l'innovation au sein de l'équipe, mener des expérimentations, nourrir le rôle de conseil RH de bonnes pratiques et de benchmarks...