Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

il y a 2 semaines


SaintJeandeMoirans, Auvergne-Rhône-Alpes, France SKIS ROSSIGNOL SAS Temps plein
Développez votre carrière avec Rossignol

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe au sein de SKIS ROSSIGNOL SAS.

Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie pour l'ensemble des sociétés françaises du Groupe Rossignol.

Vous aurez également le management d'une gestionnaire de paie.

Missions clés
  • Garantir la réalisation des paies en toute fiabilité ainsi que le paiement des charges sociales
  • Traiter et transmettre les DSN de l'ensemble des sociétés françaises du Groupe
  • Garantir la bonne application des dispositions administratives, légales et réglementaires
  • Piloter la relation avec les différents organismes sociaux et organismes de contrôles
  • Effectuer l'interface comptable, corriger les écarts éventuels et extrait les états post-paie pour l'ensemble des sociétés françaises du Groupe
  • Assurer l'entrée et la sortie des salariés d'un point de vue paie et administratif
  • Être l'interlocuteur des Managers et des Référents RH site pour toutes questions relatives à la paie ou à la gestion des temps
  • Former/ informer les utilisateurs sur les outils RH et rédige les procédures
  • Construire les bases budget pour les sociétés françaises
  • Réaliser le calcul de la répartition de l'intéressement de l'ensemble des sociétés françaises
  • Construire les bases de données destinées aux études actuarielles
  • Réaliser toute étude, enquête, statistique utile à la prise de décision sociale
  • Participer à l'amélioration continue des process en place
  • Assurer l'interface avec le prestataire SIRH et le suivi de sa maintenance opérationnelle
  • Mettre en place des reportings sur les données et des mesures de contrôle
Compétences requises
  • Maîtrise du process paie
  • Très à l'aise avec les chiffres et les statistiques
  • Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
  • Bonne connaissance des conventions collectives applicables dans les sociétés
  • Bon niveau anglais apprécié
Outils
  • Maitrise d'excel, et de la suite Office
  • Logiciel de gestion des temps (Horoquartz)
  • Logiciel de gestion de la paie (ADP)
Savoir-être
  • Bon sens relationnel, sens du service, discrétion
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur et organisation
  • Pragmatisme et réactivité


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