Responsable de Service Retraite

il y a 4 semaines


Bruz, Bretagne, France Mutualité Sociale Agricole Portes de Bretagne Temps plein
Présentation de l'Entreprise

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entité de droit privé engagée dans une mission de service public.

En tant que deuxième régime de protection sociale en France, la MSA assure la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole ainsi que de ses ayants droit, incluant les non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'œuvre) et les salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles).

Organisée en guichet unique, la MSA gère la protection sociale de manière intégrée, englobant la santé, la famille, la retraite et le recouvrement. Elle s'occupe également de la médecine du travail et de la prévention des risques professionnels, tout en menant des actions sanitaires et sociales complémentaires à la couverture légale.

La MSA des Portes de Bretagne se compose de :

  • 500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.
  • Un large réseau d'adhérents.
  • 915 millions d'euros de prestations versées annuellement.

Avec un réseau de proximité comprenant :

  • 11 agences.
  • 502 délégués actifs sur l'ensemble des territoires.

Ces élus, issus de diverses composantes de la profession, jouent un rôle essentiel de liaison entre la population agricole et la MSA.

Description du Poste

Le service, constitué de 70 membres, est responsable de l'activité Retraite pour la MSA des Portes de Bretagne.

Les principales missions incluent :

  • Actualiser les carrières des assurés.
  • Analyser et attribuer les retraites personnelles et de réversion, ainsi que d'autres prestations.
  • Gérer les arrérages décès et les recours sur succession.
  • Répondre aux interrogations des assurés concernant ce domaine.

Responsabilités Managériales

  • Assurer un environnement de travail propice à la participation de chacun et à la cohésion d'équipe.
  • En collaboration avec l'équipe de direction, gérer le personnel et réaliser les évaluations annuelles.
  • Favoriser la collaboration entre les coordonnateurs et l'encadrement.

Pilotage et Animation

  • Prendre en charge l'animation et le pilotage de plusieurs équipes de production.
  • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des objectifs de production.
  • Assurer le respect des engagements de gestion et élaborer des tableaux de bord d'activité.
  • Faciliter les liaisons avec les autres services de l'organisation.

Qualité et Amélioration Continue

  • Veiller à l'amélioration continue des compétences et performances du personnel.
  • Participer à des projets exceptionnels et audits.

Communication

  • Contribuer à la circulation de l'information au sein de l'organisation.
  • Participer aux réunions métier et internes avec l'équipe de direction.

Profil Recherché

  • Aptitude à la gestion d'équipe et au pilotage d'activité.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
  • Sens des responsabilités et capacité à travailler en équipe.
  • Connaissance des législations relatives à la retraite et des outils informatiques associés.
  • Capacité à motiver les équipes et à communiquer efficacement.
  • Compétences en écoute, anticipation et adaptation.
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
  • Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et des acteurs de la protection sociale.

Rémunération et Avantages
Rémunération : à partir de 28 048€ brut annuel sur 13 mois, ajustable selon l'expérience et le profil.
Avantages :

  • Participation de l'employeur aux frais de restauration et à la complémentaire santé.
  • Horaires flexibles pour une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
  • Télétravail partiel possible sous conditions.
  • Prime d'intéressement.
  • Chèques vacances et avantages CSE.
  • Prévoyance.

Processus de Recrutement
Le processus de recrutement impliquera des entretiens et des tests.


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