Responsable de projet en prévention des jeunes H/F
il y a 3 semaines
A
Administrateurs Territoriaux
ThématiqueÉducation, Culture, Sport et Jeunesse
PôlePôle Jeunesse et Sports - Direction de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse
Votre pôle/direction
La direction de la jeunesse supervise, coordonne et évalue les initiatives mises en place dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes. Elle est structurée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l'analyse de l'action du Département et des acteurs du territoire qui collaborent avec lui, un service de développement et prospective, qui contribue à l'élaboration de nouvelles initiatives ou projets en réponse aux besoins, et une cellule de stratégie et d'étude d'impact, qui conçoit et exploite les modalités de suivi de l'action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En intégrant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre expertise au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Votre rôle
Le Département des Hauts-de-Seine souhaite renforcer sa politique de prévention pour mieux accompagner les jeunes âgés de 6 à 25 ans, face à des problématiques telles que la lutte contre le décrochage scolaire, le bien-être, l'insertion sociale et professionnelle, la protection de l'enfance et la prévention de la délinquance.
Cette nouvelle stratégie implique un changement significatif de modèle visant à établir une gestion affirmée de l'intervention départementale auprès de ses partenaires, notamment en ce qui concerne le suivi de l'utilisation des ressources allouées par le Département et le suivi des actions réalisées par les bénéficiaires, afin de mieux répondre à l'ensemble des besoins des jeunes et de mobiliser leur capacité à agir en s'appuyant sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
Dans ce cadre, le responsable de projet rattaché à la direction de la prévention et de la promotion de la jeunesse, aura pour mission d'évaluer la pertinence des différents modèles d'organisation envisageables, dont le scénario privilégié de la création d'un opérateur départemental, puis de mener toutes les actions nécessaires à l'établissement d'un partenariat entre le Département et cet opérateur chargé de déployer avec les communes l'action départementale sur le territoire.
Vos missions
1. Définir les modalités de création d'un opérateur départemental et proposer les différents scénarios relatifs à sa nature juridique, son fonctionnement (notamment financier) et son organisation. Un dialogue avec les acteurs locaux impliqués dans la prévention sera nécessaire pour cela ainsi qu'un benchmark avec différents modèles pouvant exister dans d'autres départements, avec une analyse spécifique du modèle yvelinois.
2. Collaborer avec les pôles concernés à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique publique de prévention en direction des jeunes de 6 à 25 ans, et assurer un rôle d'aide à la décision auprès de la direction générale et des élus.
3. Sur la base d'un diagnostic partagé permettant d'identifier les problématiques locales rencontrées et de faire émerger les enjeux forts pour le territoire, proposer aux communes volontaires une offre de services complète et sur mesure en matière de prévention.
4. Si pertinent, conduire la procédure d'appel à manifestation d'intérêt en vue de l'habilitation d'un opérateur en charge de décliner la stratégie départementale de prévention sur le territoire des communes volontaires et de coordonner toute ou partie des subventions versées par le Département.
5. Piloter la contractualisation avec cet opérateur et les communes au moyen de contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) qui devront définir en particulier les objectifs et déclinaisons opérationnels directement issus du diagnostic local partagé, les fiches-actions venant les préciser, le périmètre d'intervention des parties, les moyens financiers octroyés, les principes de gestion budgétaire, les ressources humaines nécessaires à l'activité (gestion des transferts de personnel le cas échéant), les indicateurs de suivi et les modalités de contrôle.
6. Concevoir et suivre les outils de pilotage de l'activité de l'opérateur au moyen de tableaux de bord (données RH, finances, opérationnelles, satisfaction du public et des partenaires, ...), d'instances de contrôle (audits, analyse des comptes...), d'échanges (comités de pilotage, dialogue de gestion, ...) ou de restitution (rapports annuels d'activité...).
Sujétions particulières
Déplacements réguliers dans le Département
Profil
Administrateur ou attaché territorial, ou à défaut contractuel possédant un diplôme de niveau bac + 5 dans les domaines de la gestion financière et comptable, du conseil, du contrôle et de l'audit
Maîtrise des techniques de pilotage et de conduite de projet, de la conduite de mission de diagnostic et d'évaluation de politique publique
Connaissance approfondie de l'administration, de l'environnement territorial et de son cadre règlementaire
Connaissance des politiques publiques locales, des dispositifs spécifiques menés en direction de la jeunesse et en particulier la prévention spécialisée
Aptitudes à la négociation, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et auprès d'une multiplicité de partenaires
Maîtrise des outils informatiques (Excel en particulier) et numériques
Capacité d'analyse et de synthèse, capacité à rendre compte à l'oral et à l'écrit
Qualités rédactionnelles confirmées
Aisance relationnelle
Discrétion et respect des règles de confidentialité, sens du service public
Adaptabilité, autonomie, capacité d'initiative
VOTRE LIEU DE TRAVAILVous travaillerez dans un environnement dynamique et accessible, propice à l'épanouissement professionnel.
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