Chef de projet Performance et PSO RH H/F

il y a 3 jours


Paris La Défense Cedex, France Groupama-fr Temps plein

Description du poste

Le poste de Chef de projet Performance et PSO RH est un rôle clé au sein de l'équipe RH de Groupama-fr. Ce professionnel sera chargé de contribuer à la définition des différentes composantes de la Performance RH et des axes de la Planification Stratégique Opérationnelle RH du Groupe.

Missions

  • Contribuer à la définition des différentes composantes de la Performance RH et des axes de la Planification Stratégique Opérationnelle RH du Groupe
  • Consolider, analyser et mettre en perspective les informations qualitatives et données clefs (KPI) en lien avec les entités et les acteurs de la DRHG
  • Formaliser la Planification Stratégique Opérationnelle RH dans le cadre de la définition d'une méthodologie et d'un calendrier avec la DRHG et l'équipe de la stratégie opérationnelle du Groupe
  • Alimenter et animer les réflexions liées aux composantes qualitatives, quantitatives et à la définition d'objectifs associés à la performance et à la PSO RH
  • Contribuer avec les acteurs de la DRH Groupe à la rédaction et à l'actualisation des politiques RH et rémunération
  • Mener des études sur la base des tendances et benchmarks internes et externes en lien avec les composantes clefs de la Performance RH
  • Assurer une veille permanente sur les tendances et maintenir un benchmark interne et externe des différentes composantes de la performance RH
  • Contribuer aux démarches de certification employeurs de type « Top Employers »
  • Coordonner et contribuer à la formalisation et à l'actualisation des politiques de risques associées à la fonction RH
  • Contribuer à l'enrichissement et à la cohérence (forme et fond) des différents rapports sociaux à destination des instances sociales du Groupe
  • Coordonner la réalisation du benchmark annuel des rémunérations avec les Caisses Régionales en lien avec le Centre d'Expertise RH
  • Faire évoluer et maintenir le référentiel des emplois et métiers Groupe

Compétences requises

  • De formation supérieure type école de commerce
  • Expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans, dans les métiers en lien avec le pilotage de la performance et la stratégie dans un environnement RH
  • Autonomie, fiabilité, proactivité et curiosité
  • Capacité d'adaptation, d'analyse, de synthèse et de formalisation
  • Capacités rédactionnelles, relationnelles, de communication, force de conviction
  • Force de proposition et d'innovation
  • Agilité et gestion de projet transverses
  • Maîtrise des outils bureautiques et bonne maîtrise de l'analyse de données
  • Rigueur et confidentialité au regard des sujets RH abordés

Conditions d'emploi

  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Statut conventionnel appliqué/Classe : CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Non défini
  • Catégorie emploi : Cadre
  • Management d'équipe : Non
  • Localisation du poste : France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)
  • Ville : Nanterre


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