Assistant RH Juridique Social

il y a 2 jours


MarcqenBarul, Hauts-de-France Promod Temps plein

Présentation du poste

L'assistant RH juridique social est chargé de la gestion administrative des IRP (Instances de Relations Professionnelles) au sein de l'entreprise Promod. Ce poste est responsable de la prise en main de l'organisation administrative, des réunions de CSE (Comité Social Economique), de la construction de l'ordre du jour jusque la diffusion des PV (procès-verbaux) avec participation à la réunion, des commissions du CSE, la rédaction de PV/compte rendu de réunions d'IRP (notamment CSSCT) la construction du calendrier social (délais/formalités)…

Missions

Les missions de l'assistant RH juridique social sont multiples :

  • Prise en main de l'organisation administrative
  • Gestion des réunions de CSE
  • Construction de l'ordre du jour jusque la diffusion des PV
  • Participation à la réunion
  • Rédaction de PV/compte rendu de réunions d'IRP
  • Construction du calendrier social
  • Entretien des relations constructives et durables avec les partenaires sociaux
  • Gestion administrative des IRP
  • Établissement des bilans (social, RSC, autres)
  • Tenue et actualisation des affichages obligatoires
  • Suivi des heures de délégation/ des frais de déplacement des IRP et du budget associé
  • Gestion de la BDESE…
  • Maitrise du logiciel Excel pour établir et tenir des tableaux de suivis, extractions de données à consolider, …
  • Participation à la gestion de certaines procédures disciplinaires
  • Veille juridique sociale et établissement de fiches de synthèse

Compétences requises

L'assistant RH juridique social doit avoir :

  • Une appétence pour le relationnel
  • Une connaissance de base du droit social/de ses formalités
  • Un excellent sens de l'organisation et du respect des échéances légales
  • Un esprit de débrouillardise
  • Une vraie vocation RH

Professionnalisme

L'assistant RH juridique social doit être rigoureux, patient, empathique et avoir un excellent sens de l'organisation.

Formation et expérience

L'assistant RH juridique social doit avoir un diplôme Bac + 2 ou 3 idéalement en droit social/assistanat social/BUT carrière juridique ou RH et une expérience de 2 ans au moins sur un poste similaire, y compris en alternance, de préférence au sein d'un retailer.



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