Responsable Service Juridique et Affaires Sociales H/F

il y a 7 jours


Paris, Île-de-France CRIT France Temps plein

Mission du Responsable Service Juridique et Affaires Sociales H/F

Rattaché(e) à notre DRH Crit, vous occuperez les missions suivantes :

  • Relations sociales :
    • Conseiller la Direction et en particulier la Directrice des Ressources Humaines pour tous les aspects relevant des relations sociales.
    • Elaborer avec la Directrice des Ressources Humaines la politique sociale.
    • Préparer et coanimer les réunions des instances représentatives du personnel, dont vous pourrez être amené à en assurer seul l'animation par délégation.
    • Préparer les consultations obligatoires du CSE.
    • Etre garant(e) de la qualité du dialogue social auprès des organisations syndicales.
    • Elaborer, mettre en œuvre et suivre les mesures collectives d'ordre social.
    • Veiller en permanence aux évolutions de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence en matière de relations sociales et veille à leur application au sein de l'UES.
    • Préparer, rédiger et participer à la négociation des accords collectifs et veiller à leur application.
    • Réaliser des études sur l'impact social des évolutions éventuelles dans l'organisation de l'entreprise, des statuts des collaborateurs, des conditions contractuelles, des modes de rémunération...
    • Mettre en place des tableaux de bord sociaux.
    • Représenter l'UES auprès de l'administration, des organismes sociaux et des instances de branche.
    • Conseiller, assister et former la hiérarchie, les responsables ressources humaines et les directeurs de filiales en matière de relations sociales.

Droit du travail :

  • Participer à la sécurisation juridique de l'activité de l'entreprise et proposer des actions correctrices et des améliorations.
  • Etre responsable de l'activité du support juridique salariés intérimaires, CDI intérimaires et salariés permanents.
  • Veiller en permanence aux évolutions de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence en matière de droit du travail et veille à leur application au sein de l'UES.
  • Veiller en permanence aux évolutions de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence en matière d'hygiène de santé et de sécurité des salariés permanents et intérimaires.
  • Conseiller, assister et former les directeurs de filiales en matière de droit social.
  • Etre garant des formations juridiques dispensées auprès de nos agences/clients.

Management :

  • Encadrer les collaborateurs de son équipe (9 personnes), pilote leurs activités et coordonne leurs projets.
  • Evaluer et développer les compétences des membres de son équipe.

Compétences requises :

Titulaire d'un Master en droit social ou droit du travail, vous disposez d'une expérience significative (minimum 10 ans) en tant que juriste en droit du travail et en relations sociales, idéalement dans un environnement industriel ou de grande envergure.

Vous avez un vécu affirmé dans le management hiérarchique d'une équipe.

Vous avez une excellente connaissance de la législation sociale et des instances représentatives du personnel.

Idéalement, vous possédez un vécu professionnel au sein de la profession du Travail Temporaire.

Rigueur, autonomie et sens de la négociation font partie de vos atouts.



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