Structurateur de Ressources Humaines

il y a 1 mois


Lille, Hauts-de-France Groupe Randstad France Temps plein

Rôle et responsabilités

Le Talent Acquisition Specialist est un expert en recrutement qui travaille en étroite collaboration avec le talent acquisition expert pour développer et fidéliser un portefeuille de clients. Le rôle consiste à proposer et à assurer toutes les prestations élaborées par l'entreprise.

Missions clés

  • Gestion commerciale :
    • Participer aux implémentations client avec le talent acquisition expert
    • Co-animer les business review chez le client
    • Participer à l'élaboration des business review
    • Elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno)
    • Identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement)
  • Prise en charge des demandes de recrutement sous Salesforce :
    • Réaliser une enquête de besoin pour chacune des demandes afin de définir les critères de recrutement avec le manager
    • Définir le profil à recruter
    • Rédiger l'offre d'emploi
  • Sourcing et sélection des candidats correspondant aux besoins de ses clients internes dans le respect des processus et en toute autonomie :
    • Proposer une stratégie de sourcing candidats pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
    • Activer les diverses sources de recrutement : sites emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation
    • Présélectionner les candidats : tri des dossiers de candidature, pré-sélection téléphonique
    • Mettre à jour la base de données Salesforce : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing
    • Mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats

Compétences et qualifications requises

Le Talent Acquisition Specialist doit posséder les compétences suivantes :

  • Esprit d'initiative
  • Réactivité
  • Capacités de écoute
  • Capacités communicationnelles
  • Force de persuasion
  • Flexibilité
  • Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
  • Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
  • Connaître quoi rechercher et comment le trouver
  • Connaître le ou les secteurs d'activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
  • Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
  • Avoir un bon background économique
  • Pouvoir construire un plan de chasse
  • Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
  • Maîtriser les techniques d'entretien


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