Talent Acquisition Specialist

il y a 4 jours


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Néosoft Temps plein

Nous recherchons un Talent Acquisition H/F pour rejoindre notre équipe à Lyon

Présentation de l'entreprise

Néosoft est un groupe indépendant de conseil en transformation digitale qui place l'excellence, le dépassement de soi et la responsabilité sociale et environnementale au cœur de sa stratégie. Nous sommes un écosystème de communautés d'experts et de talents qui nous permettent de développer nos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire

Nos 6 domaines d'expertise sont :

  • Conseil & Agilité
  • Cybersécurité
  • Data
  • DevOps
  • Infrastructures & Cloud
  • Ingénierie Logicielle

Missions

Vous serez chargé de :

  • Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement
  • Promouvoir l'agence Néosoft auprès des écoles, salons et événements tech
  • Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux événements de cooptation
  • Garantir une expérience candidat optimale
  • S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH
  • Etablir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats IT
  • Favoriser l'intégration et le suivi collaborateur durant le mois M+1

Votre profil

Nous recherchons quelqu'un qui :

  • Justifie d'une expérience réussie de 3 ans minimum, comme Talent Acquisition IT, idéalement sur le marché lyonnais
  • Est reconnu pour son dynamisme, sa proactivité et son sens des affaires
  • Valorise le collectif et l'esprit d'équipe

Votre carrière chez Néosoft

Nous sommes un groupe qui place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture est basée sur le collectif et nous offrons des opportunités de développement et de croissance à nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous offrons :

  • Un accord de télétravail flexible et personnalisable
  • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
  • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,...)

Processus de recrutement

Nous suivons un processus de recrutement composé de trois étapes clés :

  • Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
  • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
  • Un entretien RH Groupe avec la Responsable RH de votre pôle

Nous avons hâte de vous rencontrer



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