Responsable de la Gestion du Changement

il y a 3 semaines


Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France Département de la Haute-Savoie Temps plein

Contexte

Le Département de la Haute-Savoie s'engage dans une transformation stratégique au sein de sa Direction des Systèmes d'Information (DSI). Cette initiative se concentre sur trois axes majeurs : la modernisation et la sécurisation des infrastructures, l'instauration d'une gouvernance ITSM, et le développement de solutions visant à améliorer la qualité du service et la relation avec les usagers, tant internes qu'externes.

En tant que Responsable de la Gestion du Changement, vous intégrerez l'unité dédiée à la méthode, à l'accompagnement et à la conduite de changement. Votre rôle sera crucial pour assurer une gestion efficace des processus de changement dans le cadre des projets numériques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différentes équipes pour garantir une transition harmonieuse lors de l'implémentation de nouvelles initiatives, technologies ou méthodes de travail.

Votre mission principale consistera à réduire la résistance au changement et à favoriser l'adoption réussie des outils métiers transversaux tels que la Gestion Électronique de Documents (GED), la Gestion de la Relation Usager (GRU), et le Système d'Information Géographique (SIG). Vous serez également chargé d'aider les agents à s'approprier ces nouveaux outils, en veillant à une communication fluide, une expérience utilisateur optimisée et une prise en main aisée. En outre, vous garantirez une transition réussie lors du passage des outils en exploitation, en assurant la qualité des livrables nécessaires au transfert de responsabilité du projet vers la production.

Missions principales

Responsabilités clés :

Collaborer avec les parties prenantes pour cerner les objectifs du changement et ses impacts sur les processus et les équipes. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement, en utilisant des méthodologies éprouvées pour minimiser les perturbations et encourager l'acceptation. Identifier les résistances potentielles et élaborer des plans d'engagement pour les surmonter. Développer des plans de communication adaptés à chaque phase du changement, en veillant à ce que les informations soient partagées avec les parties concernées. Offrir un soutien continu aux équipes affectées par le changement, en répondant à leurs préoccupations et en les aidant à s'adapter aux nouvelles pratiques. Proposer des actions pour atteindre les objectifs face aux imprévus et aux risques liés au changement. Collaborer étroitement avec les chefs de projet, les ressources humaines et les décideurs pour coordonner les efforts de gestion du changement. Évaluer l'efficacité des stratégies de gestion du changement à travers des indicateurs de suivi. Ajuster les plans de gestion du changement en fonction des retours d'expérience et des résultats obtenus. Animer des sessions de formation pour familiariser les individus avec les nouvelles pratiques ou technologies.

Compétences requises :

Excellentes compétences en communication, tant écrite que verbale. Capacité à établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation. Compétences en résolution de problèmes et en gestion de conflits. Connaissance des méthodologies de gestion du changement et des meilleures pratiques. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Compétences en planification et en gestion de projet. Capacité à adapter les approches selon les besoins spécifiques du changement. Compréhension des dynamiques organisationnelles et du comportement humain face au changement.

Exigences :

Diplôme ou formation dans un domaine pertinent (gestion du changement, ressources humaines, gestion d'entreprise, etc.). Expérience significative dans la gestion du changement ou des rôles similaires. Une certification en gestion du changement (par exemple Prosci, ACMP) serait un atout. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de collaboration.

Le Responsable de la Gestion du Changement joue un rôle essentiel pour faciliter l'évolution fluide de la collectivité et la réussite des initiatives de changement.

Profil recherché

Maîtrise des méthodes et outils d'accompagnement du changement Compétences en techniques de l'information Expertise en communication et diffusion de l'information Connaissance des enquêtes qualitatives et quantitatives Compréhension de l'organisation et des missions des services Compétences en gestion de projet et de processus Capacité à concevoir des solutions adaptées au contexte Aptitude à conduire des actions de communication efficaces Capacité à mutualiser les bonnes pratiques

Vos qualités personnelles incluent :

Sens de l'écoute et du dialogue Goût pour le travail d'équipe Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes Autonomie et disponibilité Rigueur et méthode pour gérer plusieurs projets simultanément Réactivité et force de proposition Capacité à rendre compte de manière claire Aptitude à l'analyse rapide des situations
  • Responsable du Changement

    il y a 2 jours


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    MBway recherche un(e) Responsable de la Gestion des Communautés pour une entreprise partenaire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous serez impliqué(e) dans un programme de formation en alternance. Vos missions incluront : Gestion des communautés : créer et publier du contenu engageant et pertinent sur divers réseaux sociaux tout en...


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