Chef de Projet RH et Data Paie F/H

il y a 13 heures


Plaisir, Île-de-France Safran Temps plein
Présentation du Poste

Nous recherchons un Chef de Projet RH et Data Paie pour rejoindre notre équipe dans la région Île-de-France. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, des temps et de la paie, en assurant la conformité et le bon déroulement des processus RH.

Missions Clés
  • Gestion administrative du Personnel : élaboration des contrats, avenants et attestations ; gestion des embauches, événements dans Sélia (SuccessFactors) et suivi administratif des salariés ; gestion de la prévoyance, accidents du travail, et informations aux salariés ; création et mise à jour des fiches dans CONCUR (frais de déplacement).
  • Gestion des temps : création et gestion des dossiers dans le logiciel de temps ; contrôle et traitement des anomalies de présence, relance des salariés, et communication des alertes aux RH et managers ; connaissance des règles légales et impacts sur la paie.
  • Gestion de la Paie : connaissance des règles de paie et détection des anomalies ; envoi des éléments variables à intégrer en paie et remise des soldes de tout compte ; préparation des paies STC, certificats de travail, et documents de portabilité.
Compétences et Qualités
  • Connaissances en Paie
  • Connaissance des outils et logiciels de gestion de la paie et des temps
  • Maîtrise de Word et Excel
  • Esprit d'équipe et de travail collaboratif
  • Polyvalence
  • Respect des procédures
Localisation du Poste

L'entreprise Safran est implantée dans la région Île-de-France, avec un poste disponible à Plaisir (78). La localisation du poste permet une forte visibilité géographique et facilite les déplacements vers nos autres sites de production et de recherche.

Rémunération

Nos offres de rémunération sont compétitives et adaptées au niveau de responsabilité et d'expérience requis. Le candidat sélectionné peut attendre un revenu mensuel estimé de 4500 € TTC environ, en fonction de ses qualifications et expériences.

Votre rôle principal sera de gérer l'administration du personnel, les temps et la paie, en assurant la conformité et le bon déroulement des processus RH. A ce titre, vous aurez les missions suivantes :
- Gestion administrative du Personnel : élaboration des contrats, avenants et attestations.
- Gestion des embauches, événements dans Sélia (SuccessFactors) et suivi administratif des salariés.
- Gestion de la prévoyance, accidents du travail, et informations aux salariés.
- Création et mise à jour des fiches dans CONCUR (frais de déplacement).

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