STAGE - Responsable de la formation et des projets RH

il y a 4 semaines

Paris, Île-de-France LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Temps plein
Présentation de l'entreprise

Reconnu d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres œuvre depuis 1946 pour combattre l'isolement et la solitude des personnes âgées, en mettant l'accent sur les plus vulnérables. À travers nos initiatives, nous tissons des liens qui permettent aux aînés de retrouver le goût de vivre et de s'intégrer dans leur environnement. Nous sommes l'association la plus significative, avec notre Fondation et nos établissements, spécialisée dans les enjeux liés à l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres ont également une présence internationale dans 10 pays.

Engagement pour une cause d'intérêt général

Intégrer les Petits Frères des Pauvres, c'est participer à la lutte contre l'isolement des personnes âgées, œuvrer pour une société plus inclusive envers ses aînés, et changer la perception de la vieillesse. C'est donner un sens à son parcours professionnel, s'impliquer dans un combat sociétal et répondre aux défis de la transition démographique. C'est aussi s'épanouir au sein d'un collectif engagé, composé de plus de 600 salariés et bénévoles, qui mettent leur expertise au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. Cela offre l'opportunité de développer ses compétences professionnelles dans un environnement où les valeurs d'autonomie, d'audace et de responsabilité sont respectées.

Notre ensemble associatif s'engage pour la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. À ce titre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines des Petits Frères des Pauvres, vous intégrerez notre équipe dédiée au développement RH, dont la mission est de favoriser le développement des équipes et des compétences des collaborateurs. Cela englobe le recrutement, la formation, l'intégration, la gestion des carrières, ainsi que le management du Campus.

En collaboration avec notre équipe de 3 personnes, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement du plan de développement des compétences et dans la création d'une page intranet destinée aux employés.

Principales missions

Formation

  • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences en partenariat avec les employés.
  • Assurer le suivi administratif des formations en lien avec les organismes de formation et l'opérateur de compétences.
  • Coordonner les formations proposées par notre centre de formation interne.
  • Répondre aux demandes de formation des employés et les orienter vers les formations adéquates.
  • Garantir la fiabilité des données intégrées au reporting formation.
  • Élaborer les passeports formation des employés.
  • Participer au lancement de la campagne annuelle de recensement des besoins de formation pour 2025.

Projets RH

  • Contribuer au projet d'accueil des nouveaux employés en participant à la création de contenus pour la page intranet, en collaboration avec divers acteurs de la DRH.
  • Apporter un soutien aux membres de l'équipe selon les besoins (fiches métiers, politique handicap, entretiens d'évaluation annuels et entretiens professionnels).
Profil recherché

Diplôme : Actuellement en formation ou en année de césure, vous suivez un cursus de niveau Bac+4/5 en Ressources humaines.

Expérience :

  • Une première expérience au sein d'un service RH, idéalement dans la gestion de la formation, est appréciée.
  • Capacité d'écoute et aisance face à différents interlocuteurs.
  • Dynamique et force de proposition.
  • Excellente maîtrise d'Excel (Recherche V, TCD complexes, formules « si »...).
  • Bonnes compétences rédactionnelles et orales.
  • Rigueur, organisation et goût pour le travail en équipe.
  • Intérêt pour le secteur de l'économie sociale et solidaire.
Avantages
  • Notre équipe : Ce stage vous offre l'opportunité de découvrir l'économie sociale et solidaire à travers une mission qui vise à lutter contre l'isolement des personnes âgées. Vous rejoindrez une équipe engagée, prête à vous accompagner dans votre montée en compétences, notamment en matière de formation, de gestion de projet RH, ainsi que dans le développement des compétences transversales essentielles pour le début de votre carrière.
  • Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jour travaillé, dont 60% pris en charge par l'employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%.

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    il y a 4 semaines

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    Présentation de l'OrganisationDepuis 1946, l'Association Petits Frères des Pauvres est reconnue pour son engagement envers les personnes âgées, en particulier celles en situation de précarité. Notre mission est de lutter contre l'isolement et la solitude, en créant des liens qui permettent aux aînés de retrouver goût à la vie et de s'intégrer...

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    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France Les petits frères des Pauvres Temps plein

    Présentation de l'OrganisationDepuis 1946, l'Association Petits Frères des Pauvres s'engage contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, en particulier celles en situation de précarité. Notre mission est de tisser des liens et de redonner goût à la vie à nos aînés, en leur permettant de se réinsérer dans la société. En tant...

  • STAGE - Responsable de la formation et des projets RH

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Temps plein

    Présentation de l'OrganisationDepuis 1946, l'Association Petits Frères des Pauvres s'engage activement pour combattre l'isolement et la solitude des personnes âgées, en mettant l'accent sur les plus vulnérables. Grâce à nos initiatives, nous favorisons la création de liens sociaux, permettant aux aînés de retrouver le goût de vivre et de...

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    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France Les petits frères des Pauvres Temps plein

    Présentation de l'Organisation Depuis 1946, l'Association Petits Frères des Pauvres s'engage contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, en mettant l'accent sur les plus vulnérables. Grâce à nos initiatives, nous recréons des liens qui permettent aux seniors de retrouver le goût de vivre et de s'intégrer dans leur environnement. En tant...

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    il y a 4 semaines

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    En tant que Responsable des Projets RH, tu collaboreras étroitement avec l'équipe People & Culture, qui se compose de trois membres (COO, 1 Responsable des Ressources Humaines, 1 Associé(e) aux Opérations RH). Ce stage polyvalent te permettra d'explorer divers enjeux liés aux ressources humaines, allant de l'administration du personnel à la gestion de...

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    En tant que Responsable des Projets RH, tu auras l'opportunité de collaborer avec l'équipe People & Culture, composée de trois membres (COO, 1 Responsable des Ressources Humaines, 1 Associé aux Opérations RH). Ce stage varié te permettra d'explorer les différentes facettes des ressources humaines, allant de l'administration du personnel à la gestion...

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    En tant que Responsable des Projets RH, tu seras un acteur clé au sein de l'équipe People & Culture, qui se compose de trois membres (COO, 1 Responsable People, 1 Associé People Ops). Ce stage polyvalent te permettra d'explorer divers enjeux liés aux ressources humaines, allant de l'administration du personnel à la gestion de la paie, en passant par...

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