Analyste RH Compétences et Avantages

il y a 3 semaines


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France VF Temps plein

Compétences RH et Avantages

Vous rejoindrez l'équipe RH de Digital Virgo en tant qu'analyste RH compétences et avantages. Vous serez chargé de la gestion des coûts et du budget RH, ainsi que de l'analyse des données RH et des reportings.

Compétences clés

  • Contrôle des coûts et budget RH : vous serez chargé de la gestion du reporting RH Monde sur une base mensuelle, de la consolidation des données, du contrôle de cohérence et des analyses.
  • Traitement des données masse salariale : vous travaillerez en lien avec les départements RH et/ou Finance des filiales du Groupe pour traiter les données masse salariale selon les spécificités locales.
  • Développement et mise à jour du reporting RH Groupe : vous développerez et mettriez à jour le reporting RH Groupe sur PowerBI pour améliorer l'accès aux informations et la prise de décision.
  • Suivi mensuel des coûts de personnel : vous suivrez mensuellement les coûts de personnel, analyseriez les écarts (réel vs budget) et proposeriez des solutions pour améliorer la gestion des coûts.
  • Préparation et suivi du budget annuel masse salariale : vous préparerez et suivriez le budget annuel masse salariale en lien avec les filiales et la DRH, en fiabilisant les données et en projetant les coûts.

Analyses de données RH et reportings

  • Préparation des reportings liés à des projets spécifiques : vous préparerez les reportings liés à des projets spécifiques (RSE, Bilan social, etc.) pour améliorer l'accès aux informations et la prise de décision.
  • Préparation d'analyses et de simulations : vous préparerez des analyses et des simulations pour le Groupe ou par filiale pour améliorer la prise de décision.
  • Amélioration des reportings RH Groupe : vous améliorerez les reportings RH Groupe en optimisant les reportings existants et en automatisant les processus pour faciliter l'accès aux informations et la prise de décision.

Rémunérations et avantages sociaux

  • Participation au process d'augmentations salariales annuelles : vous participerez au process d'augmentations salariales annuelles en lien avec les différentes filiales et en conformité avec la politique RH Groupe.
  • Participation au suivi du plan de bonus Groupe : vous participerez au suivi du plan de bonus Groupe en calculant le réalisé et en contrôlant la cohérence.
  • Etudes de rémunérations : vous effectuerez des études de rémunérations pour améliorer la gestion des rémunérations et les avantages sociaux.

Qualifications

  • Formation supérieure en RH ou en finance : vous devez avoir une formation supérieure en RH ou en finance pour occuper ce poste.
  • Expérience dans un poste similaire : vous devez avoir au minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire pour occuper ce poste.
  • Connaissances en contrôle de gestion sociale et paie : vous devez avoir des connaissances solides en contrôle de gestion sociale et paie pour occuper ce poste.
  • Maitrise des outils informatiques : vous devez avoir une excellente maitrise des outils informatiques, en particulier Excel et Power BI, pour occuper ce poste.

Rémunération et avantages

  • Rémunération : la rémunération pour ce poste est comprise entre 40 000 € et 45 000 € par an.
  • Avantages : vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment une carte tickets restaurant, une participation, une mutuelle, un CSE, un remboursement abonnement sportif, des chèques vacances, une billetterie, une mobilité interne et une cooptation, et un télétravail.


  • Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France VF Temps plein

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    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France VF Temps plein

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