Chargé(e) des relations sociales

il y a 1 semaine

Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France CPAM DE L'ISERE Temps plein
Chargé(e) des relations sociales

La CPAM de l'Isère recrute un(e) Chargé(e) des relations sociales pour renforcer ses équipes de professionnels dynamiques et engagés.

Le poste est basé à Grenoble et offre une rémunération sur le niveau 5A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale à partir de 31 780€ annuels bruts.

Les missions du Chargé(e) des relations sociales incluent l'information, l'orientation et le conseil des salariés et de l'encadrement sur les droits et les obligations de chacun, ainsi que la communication formelle au sein de l'organisme sur les changements en matière de droit du travail ou de convention collective.

Le candidat idéal dispose d'une expérience significative dans le domaine et fait preuve d'excellentes capacités d'analyse, rédactionnelles et relationnelles.

Le poste offre également la possibilité de télétravailler à compter de 6 mois d'ancienneté, sous réserve d'avoir acquis l'autonomie nécessaire.

La CPAM de l'Isère est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat doit aimer la polyvalence car le poste comprend des aspects RH et administratifs, pas seulement juridiques.

Le poste est à pourvoir au Siège social de la CPAM (2 rue des Alliés à Grenoble).

Description du poste

Le Chargé(e) des relations sociales aura pour missions de :

  • Informer, orienter et conseiller les salariés et l'encadrement sur les droits et les obligations de chacun ;
  • Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national ou à une convention collective ;
  • Communiquer formellement au sein de l'organisme sur les changements en matière de droit du travail ou de convention collective ;
  • Préparer et organiser les réunions avec les Instances représentatives du personnel ;
  • Contribuer à répondre aux demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ;
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux ;
  • Participer à l'organisation des élections professionnelles.

Pour cela, il/elle devra notamment :

  • Prendre en charge les convocations du CSE et de ses commissions ;
  • Assurer le suivi administratif des heures de délégation ;
  • Rédiger les projets d'accords collectifs et réaliser les formalités liées au dépôt des accords ;
  • Mettre à jour la BDESE.
Profil recherché Vos compétences

Vous disposez d'une expérience significative dans ce domaine.

Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, rédactionnelles et relationnelles. Le sens de la discrétion, la rigueur et la prise d'initiative sont des qualités reconnues.

Le candidat doit aimer la polyvalence car le poste comprend des aspects RH et administratifs, pas seulement juridiques.

Votre formation

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines (Master II) et justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire.

Informations complémentaires
  • Poste basé à Grenoble
  • Un CDI, à temps plein à 36h (3 RTT/an) ou 39h (20 RTT/an) par semaine.
  • Une rémunération sur le niveau 5A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale à partir de 31 780€ annuels bruts ( sur 14 mois) avec un statut cadre.
  • Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
  • Une mutuelle d'entreprise.
  • Une prime d'intéressement.
  • Un CSE avantageux.
  • Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
  • Des horaires variables.
  • La possibilité de télétravailler à compter de 6 mois d'ancienneté, sous réserve d'avoir acquis l'autonomie nécessaire.
  • Parking et local à vélo à disposition.
  • Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway).

Alors prêt à nous rejoindre ?

Cliquez sur le bouton « Postuler » et déposez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 29 septembre 2024.

Des entretiens de recrutement et des tests auront lieu le vendredi 4 octobre 2024.

Prise de poste dès que possible.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

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