Chef(fe) de personnel du site de Charles Foix et responsable de missions transversales RH

il y a 1 semaine


ChampignysurMarne, Île-de-France AP-HP Temps plein

Présentation du poste

L'hôpital Charles-Foix, membre du Groupe Hospitalier AP-HP, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe.

Missions

En tant que responsable des ressources humaines de l'hôpital Charles-Foix :

  • Assurer l'organisation, le pilotage et le contrôle des activités de la fonction Ressources Humaines.
  • Être le garant de l'application du statut et de la réglementation, ainsi que de la mise en œuvre de la politique et des objectifs stratégiques définis par la Direction des Ressources Humaines.
  • Manager et organiser l'équipe, gérer les situations individuelles relatives à la carrière-paie, suivre les dossiers de mobilité, gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, participer au dialogue social local, animer les réunions de gestion personnalisée des agents, conduire des projets RH, appuyer la direction des soins dans le domaine des RH, participer aux élections professionnelles.

Missions transversales RH

En tant que chargé de missions transversales RH :

  • Suivre effectivement la déprécarisation des personnels contractuels du Groupe Hospitalier, en lien avec le contrôle de gestion et les chefs de personnel de chaque site.
  • Harmoniser la politique de gestion des contractuels sur l'ensemble des sites, en mettant en place des mesures pour la déprécarisation, la revalorisation salariale pour les contractuels forfaités ou indiciés et la réalisation de simulations salariales à l'embauche.
  • Organiser les commissions de sélection annuelles pour les personnels AEQ, ASHQ et adjoints administratifs.
  • Réaliser la répartition annuelle de l'Indemnité Forfaitaire Technique, de l'Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires pour l'ensemble du personnel concerné, ainsi que de la Part Variable Recherche pour le personnel recherche.
  • Effectuer des missions d'expertise et de conseil ponctuels.

Compétences requises

Le candidat idéal possèdera :

  • Connaissances du statut et de la réglementation dans la Fonction Publique Hospitalière.
  • Connaissances juridiques, économiques et financières.
  • Connaissance et maîtrise des outils de gestion utilisés, notamment informatiques (HRA et GESTIME notamment).
  • Maîtrise de la bureautique sous Windows (Excel, PowerPoint et Word).
  • Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse, disponibilité, réactivité, sens des responsabilités, capacités relationnelles, autonomie et capacités décisionnelles, esprit collaboratif et résistance au stress.
  • Compétences managériales et de communication, maîtrise des éléments relatifs à la conduite de projet, aptitude au dialogue et à la négociation, conduite de réunion et prise de parole publique, accompagnement au changement.

Corps et/ou grade cible

Attaché d'administration hospitalière.



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    il y a 16 heures


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    il y a 1 semaine


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    il y a 4 semaines


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