Directeur Territorial de la Vienne

il y a 3 jours

Poitiers, France CMA Nouvelle Aquitaine Temps plein

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat Nouvelle-Aquitaine (CMA NA) a une mission d'accompagnement des entreprises artisanales et des entreprises de proximité de leur création à leur transmission. La CMA NA est également un acteur majeur de la formation initiale et continue grâce à ses centres CMA Formation. Son maillage territorial lui permet de déployer des valeurs fortes de proximité, engagement, esprit d'équipe, et d'écoute au service de ses clients.

Les Chambres de niveau départemental organisent des actions locales visant à aider et promouvoir le développement de l'artisanat. Elles sont le relai entre les différents acteurs économiques locaux.

La CMA Nouvelle-Aquitaine en quelques chiffres clés :

  1. 1750 collaborateurs répartis sur 12 départements
  2. 1 Organisme de formation certifié Qualiopi réparti sur 15 sites
  3. 12 CMA de niveau départemental
  4. 1er formateur d'apprentis en Nouvelle-Aquitaine
  5. 13 000 apprenants formés (soit 25% des apprentis de Nouvelle-Aquitaine)

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Nouvelle Aquitaine recrute son Directeur(-trice) Territorial(e) de la CMA de niveau départemental de la Vienne.

Sous l’autorité du Secrétaire Général de Région, et en lien avec toutes les directions régionales, il/elle coordonne les services de la chambre de niveau départemental.

Il/elle pilote la mise en œuvre, le contrôle et l’évaluation des activités du territoire auquel il est affecté.

Il/elle est également responsable de la gestion des ressources. Il/elle apporte son appui au président de la chambre de niveau départemental dans le cadre des actions qui lui sont confiées.

  1. Participation à l’élaboration de la stratégie de la chambre régionale et au comité de direction régional,
  2. Mise en œuvre et pilotage de la politique territoriale/départementale de la CMA,
  3. Organisation et supervision des dispositifs et des projets locaux de la CMA,
  4. Planification et gestion des ressources (120 salariés) dédiées à la chambre de niveau départemental (financières, humaines, matérielles),
  5. Appui aux actions du président,
  6. Être l’interlocuteur privilégié des territoires en tant qu'expert de l'Artisanat et de l'économie de proximité,
  7. Animer et coordonner les équipes sur les champs de l’accueil des publics, de l’orientation, de la formation (initiale et continue) et du développement économique et impulser les activités des territoires. Dans ce cadre, il/elle a sous sa hiérarchie le/la Directeur(-trice) du Centre de Formation (1150 apprentis).
  8. Fédérer son équipe et l'amener à la performance individuelle et collective,
  9. Permettre la fluidité ascendante et descendante de la communication parmi les équipes,
  10. Créer les conditions optimales au développement des territoires,
  11. Gérer les ressources et le budget des territoires,
  12. Assurer le suivi administratif et financier des contrats et conventions des territoires.

Activité-clé n°1 : Participation à l’élaboration de la stratégie globale de la CMA de région au sein du CODIR régional

Activité-clé n°2 : Participation à la définition des objectifs et des indicateurs de performance inhérents à la CMA de niveau départementale (accueil des publics et orientation, économie, formation continue et initiale, animation territoriale…)

Activité-clé n°3 : Participation en lien avec la Commission territoriale à la définition des moyens et des projets relevant de la CMA de niveau départementale (investissements, budget affecté, RH, expérimentations….)

2 : MISE EN ŒUVRE ET PILOTAGE DE LA POLITIQUE TERRITORIALE DE LA CMA DE REGION

Activité-clé n°1 : Responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre et de l’évaluation de l’ensemble des projets / politiques régionales et des actions expérimentales menées sur le territoire.

Activité-clé n°2 : Anime, coordonne et contrôle l’activité de l’ensemble des services et collaborateurs de la CMA de niveau départementale sur lesquels il a autorité hiérarchique (suivi des indicateurs d’activité…). Management des équipes affectées à l’établissement : gestion du personnel, propositions de plan de formation, de recrutement, d’évolution professionnelle… et soutien logistique des agents relevant des directions régionales localisés dans le département.

Activité-clé n°3 : Responsable du fonctionnement quotidien de la CMA départementale et du respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité ; en lien avec le chargé de mission patrimoine régional, suivi et gestion du patrimoine immobilier et mobilier (dont travaux), actualisation du document unique et mise en œuvre du plan d’actions lié, contrôle des vérifications périodiques, gestion du parc automobile, logistique…;

Activité-clé n°4 : Assure, en lien avec la direction financière, le suivi des budgets dédiés à la direction territoriale : remontée annuelle des besoins (dont investissements), suivi, contrôle, engagement des dépenses dans le cadre de la délégation votée en AG.

Activité-clé n°5 : Représentation administrative de la CMAR et de la direction territoriale au sein des instances et groupes de travail de niveau départemental, en lien avec le secrétariat générale, les directions régionales et le Président de la CMAR

Activité-clé n°1 : Responsable de l’animation et du fonctionnement des instances de la CMA départementale, notamment la Commission territoriale, en lien avec le Secrétaire général de Région.

Activité-clé n°2 : En charge de l’appui et de l’accompagnement du Président et des élus de la CMA départementale dans le cadre de leur mandat : note, éléments de langage, représentation ; en lien avec la CMA de région.

4 : CHEF DE PROJET REGIONAL

Activité-clé n°1 : Responsable de l’animation, du suivi et de l’évaluation de projets de portée régionale, en lien avec le Secrétaire général et/ou les directions régionales

Profile description

EXPERIENCE : Expérience significative à un poste similaire

  1. Environnement institutionnel, administratif, politique et économique des instances consulaires et patronales
  2. Droit public
  3. Finances publiques
  4. Langues étrangères (le cas échéant)
  5. Coordonner des actions / des projets
  6. Manager une équipe
  7. Evaluer une activité, une action, un résultat
  8. Mettre en œuvre une stratégie
  9. Concevoir un dispositif
  10. Capacités de leadership
  11. Capacités de prise de décision
  12. Aisance relationnelle
  13. Réactivité

Poste titulaire avec stage probatoire d’un an / titularisation conditionnée à la réussite d’une soutenance nationale

Poste basé à Poitiers avec des déplacements sur la Région Nouvelle Aquitaine.

#J-18808-Ljbffr

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