Secrétaire services techniques

Description de l'entité L'objectif des Services techniques de la DBR est d'assurer la programmation des opérations de la Direction et son suivi, la réalisation technique financière et administrative d'opérations de construction, restructurations et grosses maintenance, d'assurer le pilotage des opérations transverses et la gestion des risques patrimoniaux ainsi que de contribuer à l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine régional, et également d'assurer la maintenance du Patrimoine régional pour permettre la continuité de services et assurer la sécurité des biens et des personnes.  Missions Sous l'autorité du Directeur adjoint technique responsable du périmètre, le secrétaire :  Appuie les encadrants et les équipes des services techniques dans leur organisation professionnelle ; Assure l'accueil (téléphonique et physique) des Services techniques et un premier niveau d'information (ou oriente vers le Service compétent) ; Favorise la transversalité des informations. Activités attendues sur le poste : Appuyer les encadrants et les équipes des Services techniques dans leur organisation professionnelle, dont : Gérer les agendas des encadrants des Services techniques (planification de rendez-vous, envoi des invitations, réservation de salles, etc.) ; Suivre les réponses aux sollicitations diverses et participer à leur mise en forme (courriers, mise sous e-parapheur, notamment) ; Assurer le secrétariat du périmètre assigné (appui administratif, comptes-rendus de réunions, commandes de matériel, aménagement de bureaux, gestion du stock de fournitures de bureau et de consommables informatiques ainsi que les éventuelles interventions sur les moyens informatiques (photocopieurs etc.) ; Préparer des réunions et visites en lien avec l'activité des Services ; Organiser et planifier les astreintes dans l’ensemble de leurs modalités administratives (préparer les plannings et transmettre les informations à l’appui au pilotage RH ; Participer à la création et au déploiement d’outils et procédures de suivi de l’activité ; Assurer le lien avec les Responsables des équipes techniques (RET) et les équipes mobiles (E2M) notamment au titre des EPI (équipements de protection individuelle) ; Gérer l’utilisation des véhicules affectés à la Direction. Assurer l'accueil (téléphonique et physique) de la Direction et transmettre un premier niveau d'information lorsque possible ou orienter vers le service compétent, dont :  Être garant du professionnalisme de la Direction auprès des différents interlocuteurs aussi bien internes qu’externes ; Assurer l’accueil physique et téléphonique ainsi que l’information des visiteurs, partenaires et interlocuteurs internes ou externes ; Assurer une réponse de premier niveau / une orientation des demandes entrantes ; Préparer et assurer l’accueil des nouveaux arrivants (dont outils et matériels) en appui aux managers.  3) Favoriser la transversalité des informations, dont :  Assurer la fluidité des transferts d’informations entre la collectivité et la Direction ; Assurer l’interface entre la Direction et les Responsables de service ; Recueillir, traiter et faciliter la circulation de l’information nécessaire au bon fonctionnement des services ; Assurer la communication interne à la Direction ; Participer à la création, au déploiement et à la mise à jour des outils de suivi de la communication (Mise en forme de notes, bilans,...). Profil Connaissances principales attendues sur le poste : Connaissance et maîtrise des techniques et règles de l'assistance administrative ; Connaissance de certains logiciels (Word, Excel, logiciels gestion de courriers, …) ; La connaissance de l'institution régionale, de son organisation et ses circuits internes serait un plus. Compétences principales attendues sur le poste :  Compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse (notamment pour la rédaction des documents en lien avec la fonction) ; Polyvalence, adaptabilité et disponibilité. Savoir faire relationnel attendu sur le poste : Travail en équipe ; Transversalité. Conditions générales Relations fonctionnelles internes et externes : Interne : Services techniques et ressources de la DBR, autres Directions (Direction des Lycées normands, Direction des Marchés des Assemblées et du Juridique..). Externe : interlocuteurs externes. Contraintes du poste : Disponibilité ; Permanence avec les autres secrétaires sauf motif dérogatoire RH ; Déplacements ponctuels en lien avec l'activité des Services (réunions de service, journées thématiques,...). Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise : L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (Rouen) et tickets restaurant (Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs. Le management agile à travers des campus dédiés La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler" La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.  Conditions de recrutement Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire. Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme