Responsable Ressources Humaines

Votre missionNotre cabinet de recrutement recherche pour son client situé à proximité de Creil (60) un profil de Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI. Ce poste est à pourvoir à partir de février. Rattaché au Directeur de site, voici vos missions principales:Préparation et traitement de la paie ·        Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (primes, absences, arrêts maladie…)·        Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la CCN·        Vérifier les éléments : charges sociales, cotisations, plafonds, avantages en nature·        Garantir l’exactitude et le respect des délais·        Répondre aux questions des salariés sur leur paie ou leurs droits sociaux·        Contribuer à l’amélioration des procédures et outils paie/SIRHDéclarations et obligations sociales  ·        Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle, évènements, attestations)·        Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle…)·        Veiller à la conformité des déclarations et au paiement des cotisations·         Participer à la production d’indicateurs de paie et tableaux de bord RHGestion administrative et juridique ·        Établir les contrats de travail, avenants et attestations diverses·        Contribuer à la mise en place et au suivi des accords d’entreprise ·        Gestion des contrôles URSSAF et autres audits sociaux ·        Assurer une veille juridique et appliquer les obligations légales  Support RH aux opérationnels ·        Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés·        Rédiger et publier les offres, présélectionner les candidatures et mener les entretiens·        Conseiller les managers et responsables d’équipe sur les règles RH (temps de travail, absences, congés, procédures disciplinaires…) ·        Suivre les salariés en cours d’intégration et participer au développement des compétences ·        Mettre en place et suivre les processus d’évaluation annuelleGestion des relations sociales et de la politique RH ·        Être l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE)·        Préparer et animer les réunions obligatoires·        Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences ·        Déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision de la direction·        Proposer des actions pour améliorer l’engagement, la QVT et la marque employeurVotre profilVous bénéficiez d'une expérience solide en milieu industriel ainsi que d'un Bac +3 à Bac +5 : RH, droit social, gestion du personnel, management. Compétences techniques·        Connaissance solide du droit du travail et des conventions collectives·        Maîtrise des outils SIRH, logiciels de paie et tableurs (Excel / Sheets)Attitude et comportements (savoir être) ·        Sens de la confidentialité et de l’éthique.·        Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.·        Empathie, diplomatie et gestion du stress.Ce que l'entreprise propose pour ce poste:-Un contrat CDI à temps plein en 39h. -Rémunération entre 40 et 45k sur 12 mois.-Avantages: Prime de résultat, Intéressement. Ce poste vous intéresse? Il suffit de postuler A propos de nousPremier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.