Responsable Ressources Humaines

**Descriptif**

Attaché d’Administration Hospitalière (H/F) à la Direction des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise (Creil-Senlis)
Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, son/sa Responsable des Ressources Humaines (RRH) (attaché.e d’administration hospitalière) en charge de la gestion du personnel non médical. Si vous souhaitez vous investir dans un secteur à forte utilité sociale et qui a du sens, au service des valeurs hospitalières et dans une équipe jeune et sympathique, n’hésitez pas à postuler
Présentation générale de l’établissement:
Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise (GHPSO) est un Centre Hospitalier bi-sites (Creil - Senlis) situé dans l’Oise et assurant des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d’environ 250 000 habitants. Avec près de 700 lits et places, il dispose d’un plateau technique de haut niveau et d’une offre de prise en charge médicale et médico-sociale variée, incluant un service d’urgences sur chaque site et des soins critiques. Avec la reconstruction sur le site de Creil de ses urgences et de la pharmacie/stérilisation, le GHPSO est engagé dans des projets d’envergure et structurants pour son offre de soins. Une réflexion sur la reconstruction des blocs opératoires est également amorcée. L’établissement constitue l’un des principaux employeurs du bassin avec ses 2200 professionnels, dont environ 280 personnels médicaux.
Le GHPSO est situé au cœur d’un territoire dynamique à immédiate proximité de villes reconnues pour leur cadre de vie agréable (Chantilly, Senlis, Compiègne). Bien relié par les transports en commun, le territoire est à quelques minutes de Paris (25 minutes par le TER, + desserte RER à Orry-la-Ville, Chantilly et Creil) et permet donc d’envisager un projet de vie et familial à proximité d’un bassin d’emploi important et d’une offre scolaire et universitaire conséquente et réputée.

Missions du Responsable des Ressources Humaines
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et en animant l’équipe de gestionnaires RH pôles et gestionnaires paie. Assurer la veille réglementaire relative à son secteur. Conseiller les Directeurs, les cadres et les professionnels sur les dossiers relatifs à son domaine (rédaction de procédures, notes, outils de suivi et de contrôles). Préparation, animation et/ou participation à des réunions/groupes de travail divers.
- Encadrement de la cellule paie
- Coordination de la cellule paie (paie du personnel non médical, variables d’activité, primes et indemnités astreintes, prime de service, prime de laboratoire),
- Référent de la déclaration sociale nominative,
- Relations avec la Trésorerie Publique (calendrier de la paie, situations particulières)
- Encadrement des gestionnaires de pôle
- Coordination des 8 gestionnaires de pôle chargés du recrutement (agents contractuels/titulaires), positions de carrière (disponibilité, congé parental), cumul activités, sortie (démission, non renouvellement de contrat, gestion des dossiers chômage), vacataires, intérimaires,
- Suivi du temps de travail (guide du temps de travail)
- Relations sociales
- Appuyer le DRH et la Direction dans le développement et la promotion d’un dialogue social à l’écoute des partenaires sociaux et au service des projets de l’établissement
- S’assurer du respect de la législation sociale
- Référent.e auprès des représentants du personnel pour tout dossier relevant du dialogue social et pour toute situation individuelle relevant de son secteur,
- Calcul et suivi des heures syndicales (décharges d’activité, autorisations spéciales d’absence, heures relatives aux instances et réunions institutionnelles),
- Suivi des demandes de formations syndicales, congrès
- Gestion de l’organisation des élections professionnelles,
- Gestion du droit de grève et du droit syndical,
- Chargée de l’organisation du comité technique d’établissement et du secrétariat des instances
- Suivi des œuvres sociales
- CGOS, MNH,
- Organisation Noël pour les enfants du personnel
- Référent.e certification des comptes sur le volet gestion et rémunération des personnels non médicaux
- Référent.e de la dématérialisation paie et des maquettes de décision

Pour la réalisation de l’ensemble de ces missions, vous vous appuyez sur une équipe de 11 agents de la DRH, que vous encadrez et accompagnez au quotidien.
Vous travaillez en binôme avec l’autre attaché.e d’administration en charge des carrières, de la formation et de la gestion de la protection sociale. Les deux attachés d’administration de la DRH se remplacent mutuellement lors des périodes de congés.

Connaissances et compétences requises
- Connaissance du dr