Chargé de mission lutte contre les discriminations et égalité femmes-hommes

Détails de l'offre Famille de métiers Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Libelle du poste : Chargé.e de mission lutte contre les discriminations et égalité femmes-hommes (F/H) Direction : Direction générale adjointe chargée de la relation à l’usager et des affaires générales Les enjeux de lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes, constituent un engagement important pour la municipalité. Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe des services, vous impulsez une dynamique sur la ville et gérez les dispositifs associés. Positionnement hiérarchique : DGA chargée de la relation à l’usager et des affaires générales Missions / conditions d'exercice Ingénierie, gestion de projet et gestion administrative : • Elaborer, coordonner, mettre en œuvre des opérations, des plans d’actions thématiques, des grands événements ou temps forts (journée internationale des droits des femmes, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes…) • Renforcer le suivi de ces actions et participer à leur évaluation (établir des bilans d’activités, des statistiques) • Etre acteur et référent de dispositifs et outils : mise en œuvre et suivi du plan sur l’égalité femmes-hommes au travail, suivi de la charte municipale relative à l’égalité femmes-hommes et aux droits des femmes, supervision de la rédaction du rapport égalité femmes-hommes porté par la Ville • Animer des groupes de travail et des instances de pilotage • Contribuer au montage opérationnel de dossiers (état des lieux, recherche de partenaires et de financements, réponse à appel à projet) Communication, valorisation et animation de réseaux • Porter des actions innovantes et soutenir les porteurs de projets agissant dans ces domaines notamment les associations, • Animer le réseau des acteurs, initier et entretenir les relations avec les partenaires : institutionnels, services de la ville, associations, etc. • Accompagner les directions pour qu’elles intègrent l’objectif égalité femmes-hommes à leurs actions de politique publique : mise à disposition d’expertises et de ressources, aider au montage et à la conduite de projet • Assurer une veille juridique et communiquer les évolutions législatives aux différents services de la ville • Promouvoir la formation des professionnels • Communiquer auprès des habitants sur les dispositifs existants en matière d’aide aux victimes de discrimination • Permettre aux publics les plus éloignés d’accéder aux services et d’être sensibilisés sur ces questions (organisation de permanences, d’actions de sensibilisation, d’ateliers) CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE Positionnement hiérarchique : DGA chargée de la relation à l’usager et des affaires générales Lieu de travail : Maison des Services Publics – 3, rue Camille Desmoulins - 94230 CACHAN Temps de travail : 40h ou 39h hebdomadaire Particularités ou contraintes du poste : Disponibilité horaire certains week-ends et en soirées Informations complémentaires - Prime annuelle - Dispositif d'action sociale CNAS - Participation employeur à la mutuelle (si contrat labellisé) - Politique de formation active - 1 jour de télétravail possible 4 mois après la prise de poste - Accès aux équipements sportifs pendant la pause méridienne Profils recherchés SAVOIR : Formation souhaitée (Bac+3 à Bac +5) en Sciences sociales, Sciences politiques, Sciences de l’Éducation etc Fort intérêt pour les sujets de l’égalité femmes-hommes et les discriminations Connaissances juridiques et des politiques publiques Bonne connaissance des acteurs et partenaires potentiels dans les domaines concernés SAVOIR – FAIRE : Ingénierie et conduite de projet Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, Power Point Conduite de réunions Capacité d’écoute, de mobilisation et d’animation de réseaux Capacité rédactionnelle Sens de l’organisation Pratique du travail en équipe et en réseau Capacité à rendre compte de son activité et à être force de proposition APTITUDE / QUALITE : Excellent relationnel Qualités d’expression écrites et orales Sens de la discrétion