Gestionnaire RH

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Rédacteur Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires Missions / conditions d'exercice Gestion des carrières et paies : •Suivre les carrières, élaborer les actes juridiques (avancements, promotions, cessations de fonction, positions statutaires, contrats, absences, ordres de mission, etc.) • Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, déclarer les données sociales • Proposer des tableaux de bord de suivi de la masse salariale • Préparer et instruire les dossiers retraites • Participer à l'organisation du comité social territorial, contribuer aux travaux du CST • Mettre en œuvre les procédures liées aux sanctions disciplinaires • Gérer les dispositifs de prestations sociales et les contrats santé et prévoyance en lien avec les organismes partenaires • Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité • Contribuer aux missions du service prévention (suivi médical des agents, études de poste, etc.) • Veiller à la tenue et à la mise à jour des registres (arrêtés du personnel) et des dossiers individuels des agents • Recevoir les agents et les accompagner dans leur suivi de carrière • Assurer les fonctions de correspondant du CNAS Gestion des emplois et développement des compétences • Piloter le processus de recrutement (rédiger et publier les offres d’emploi, effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures, organiser les entretiens, préparer les lettres d’information et les procès-verbaux de recrutement, participer à l’accueil des nouvelles recrues) • Saisir et gérer les contrats et les arrêtés • Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.) • Suivre et gérer les demandes de formation, assurer le suivi des obligations de formation • Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.) • Contribuer aux missions RH du comité de direction (préparer les entretiens annuels d’évaluation, proposer des outils de connaissance et de pilotage RH, proposer des actions managériales, etc.) Profils recherchés Disposant d’une formation en ressources humaines et/ou de solides connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale Sens du service public, du travail en équipe et haut niveau d’initiative Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, logiciel comptable Berger-Levrault) et des procédures de dématérialisation (signature électronique, télétransmissions…) Capacités rédactionnelles et de synthèse Disponibilité, sens de l'organisation, rigueur et discrétion. Conditions Sujétions du poste : horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service, respect impératif de délais (paie), respect des obligations de discrétion et de confidentialité, Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille. Recrutement possible par la voie statutaire (catégorie B ou C) ou contractuelle. Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS, participation employeur (mutuelle et prévoyance). Télétravail possible Poste à pourvoir au 1er décembre 2025