Directeur vie des quartiers et citoyenneté

Détails de l'offre Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi •Représenter la collectivité auprès des acteurs locaux, partenaires institutionnels, le tissu associatif et les citoyens • En interne : travail en collaboration avec le Maire, les élus de secteur et les différents services municipaux Missions / conditions d'exercice MISSION : Piloter et Gérer la Direction - Organiser les missions du service, le travail de l’équipe, la gestion administrative et financière, le personnel -Définir des stratégies et des programmes d'actions - Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projet - Instruire et suivre les demandes de subvention - Établir les bilans d'activités et des états de réalisation - Identifier les sources d'information pertinente et les partager avec le maire et les acteurs du territoire - Développer les partenariats afin de collecter des données et de l'information - Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées - Création et animation de réseaux thématiques - Planifier les ressources financières, techniques, juridiques, humaines nécessaires aux interventions de la ville - Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont - Gérer et animer les dispositifs partenariaux et transversaux - Être force de proposition et savoir impulser une dynamique de changement en tenant compte des contraintes organisationnelles et budgétaires - Impulser, favoriser et organiser la gestion des projets en transversalité - Montage, suivi et évaluation des différents dossiers de demande de subvention (DPV, FIPD, contrat de ville.. ) MISSION : Assistance et conseil auprès du Maire, des élus et des comités de pilotage Activités : -Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial et de la politique participative - Identifier les tendances et facteurs d'évolution - Piloter les diagnostics partagés et transversaux entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité - Traduire les orientations politiques en plan d'action - Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions - Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers..;) inhérents à une stratégie ou à un projet MISSION : Développer tous les axes des missions du service politique de la ville - Piloter et s’assurer de la mise en œuvre de tous les documents cadre et contractuelles de la direction : Contrat de Ville, la Charte triennale GUSP et la CLSPD/PST et s’assurer du suivi, - Mettre en œuvre et faire appliquer les actions de la GUSP sur le quartier prioritaire et à travers les conseils de quartiers, - Aider à la définition des orientations stratégiques en matière de démarche citoyenne Dans le cadre de ses actions : • Élaborer et mettre en œuvre des projets inter-quartier, en lien avec les acteurs présents sur le territoire (services municipaux, institutions publiques, associations,…), • Articuler les questions liées à l’action sociale (PST), éducative ( PEL) et l’action culturelle entre les quartiers de la Ville. • Accompagner le quartier prioritaire en liant l’urbain et le social et en veillant à la participation des habitants. • Assurer la participation des habitants dans les politiques publiques. • Assurer le développement du partenariat institutions/associations. • Valoriser les démarches et initiatives citoyennes. • Mise en œuvre d'action afin de promouvoir la citoyenneté et les valeurs de la République • Accompagner et dynamiser les démarches participatives et citoyennes dans les quartiers, rechercher le renforcement des actions de lien social et d’animation, en veillant à la rencontre de publics différents et diversifiés. • Accompagner la mise en œuvre de la prévention à la Radicalisation. • Accompagner la mise en œuvre des actions relevant des compétences de DEFI ( insertion/emploi), avec notamment la plateforme linguistique. MISSION : Divers : ➢ Référente Politique de la Ville auprès de l'EPT Grand Paris Grand Est. ➢ Référente pour les politiques de prévention ( CLSPD/GLTD et GPSD) auprès de l’EPT Grand Paris Grand Est et autres institutions ➢ Référente sur la Direction concernant le diagnostic local de santé ➢ Référente sur la Direction concernant nos quartiers ont des talents ➢ Référente sur Direction concernant le PSL ➢ Référente sur la Direction concernant la GUSP Profils recherchés Les savoirs généraux et théoriques (connaissances) : ➢ De formation en développement local ou politique de la ville ➢ Connaissance des différentes politiques publiques (CDV, projet de réussite éducative, etc.). ➢ Connaissance approfondie des aspects administratifs et financiers de la collectivité territoriale et de l'environnement institutionnel. ➢ Expérience dans l'animation de réseau et la mise en œuvre de projets. ➢ Connaissance des procédures et actes administratifs. ➢ Connaissance des finances locales et des règles budgétaires et comptables des collectivités locales. ➢ Méthodologies d’ingénierie de projet (Bases de données, tableaux de bord, etc.). ➢ Méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques. Les « savoir-faire » (compétences techniques) ➢ Maîtrise de l’outil informatique (world, excel, power point). ➢ Conduite indispensable, permis B. ➢ Capacité à travailler en équipe et en transversalité dans le cadre de la conduite de projets, à mobiliser le partenariat multiple, à mettre en œuvre des diagnostics partagés et des actions concrètes (montage, suivi, évaluation). les « savoir-être » (attitudes tel que dynamisme, courtoisie, réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur, sens de l'écoute,...): ➢ Savoir négocier des partenariats équilibrés et pérennes. ➢ Garant de l'image du service public et de celle de la collectivité. ➢ Polyvalence. ➢ Sens de la communication, mise en œuvre de techniques d’écoute et de concertation. ➢ Capacité d'animation de réunion et prise de parole en public - facultés relationnelles, rédactionnelles et de synthèse. ➢ Qualités de gestionnaire. ➢ Capacité organisationnelle