Chargé de l'évaluation des politiques publiques

Détails de l'offre Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2. Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard. Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité. Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques… Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous Missions / conditions d'exercice - Identifier les opportunités et la faisabilité d'évaluation d'une démarche ou politique publique. - Piloter les évaluations des politiques publiques en interne (définir la méthodologie, élaborer les questions évaluatives, collecter les informations, analyser les données, formuler des recommandations). - Formaliser les commandes et assurer le suivi des évaluations externalisées (définition du besoin, évaluation du coût de l'évaluation, rédaction du cahier des charges, analyse des offres, suivi de la prestation d'évaluation). - Elaborer des méthodes et outils de collecte des données qualitatives et quantitatives. - Accompagner les services dans leurs démarches d'évaluation. - Contribuer au pilotage de gestion des services (analyser l'atteinte des objectifs fixés au regard des moyens alloués pour y parvenir). - Contribuer à l'analyse de la mise en oeuvre des délégations de services publics. - Contribuer au contrôle des partenariats et organismes satellites de la communauté d'agglomération. - Participer et contribuer aux réseaux de l'évaluation des politiques publiques. - Assurer une veille en matière d'évaluation des politiques publiques. Profils recherchés Savoir : - Connaissances relatives aux sciences sociales et à leur apport au service de l'évaluation. - Connaissances relatives à l'évaluation des politiques publique (théorie et méthodologie de l'évaluation, cadre règlementaire). - Connaissances de l'environnement territorial et du rôle des établissements publics de coopération intercommunal. - Connaissances des orientations politiques et des politiques publiques portées par la communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel-Normandie. - Connaissances en matière budgétaire et financière. Savoir-faire : - Capacités à conduire une démarche d'évaluation interne (définir la méthodologie d'évaluation; élaborer des questions évaluatives; collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives; mesurer les impacts; rendre compte de manière argumentée; formuler des recommandations). - Capacités à formuler une commande d'évaluation (analyer le besoin, rédiger le cahier des charges, analyser les offres). - Capacités à suivre une évaluation externalisée. - Capacités à communiquer, à partager l'information et à rendre compte. - Capacités à formuler des recommandations et suivre leur mise en oeuvre. Savoir être : - Etre impartial. - Etre à l'écoute. - Communiquer et dialoguer. - Etre force de proposition. - Etre dans une démarche d'amélioration constante de ses pratiques d'évaluation.