REFERENT FAMILLES CENTRE SOCIAL

Détails de l'offre Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Conseiller socio-éducatif Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative Statutaire / Régime indemnitaire / COS / PSC Descriptif de l'emploi Le référent familles a pour mission d'assurer la coordination de l'ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social. Accompagner, susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre, animer des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet social du Centre Social. L'ensemble des actions et projets mis en œuvre par les référents familles a pour fonction de renforcer les liens sociaux, familiaux, parentaux, faciliter l'autonomie et la citoyenneté, les solidarités et les initiatives locales Missions / conditions d'exercice Le référent famille travaille en lien étroit avec le directeur du centre social. Il peut être référent d'action et, par délégation, responsable de projet. Le référent familles crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l'émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales. Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l'insertion des familles dans leur environnement. Ses missions visent à entretenir ou renforcer le lien et la cohésion familiale par des actions " intra familiales " centrées sur le renforcement des compétences parentales, le bien-être de l'enfant, l'intergénérationnel, de travailler à des actions " inter familiales " autour de la cohésion sociale et l'insertion des familles dans leur environnement. Le référent familles à une fonction de coordination dans le centre, il doit : - faire le lien entre tous les usagers, les services et les actions du centre social qui concernent la parentalité et la famille, - promouvoir les actions du centre auprès des familles -repérer les familles en difficultés pour fréquenter les actions du centre social et autres activités de la ville (mobilité et financier) Il assure la gestion directe de plusieurs projets et activités : -Mise en place et encadrement des sorties familles, ateliers parents enfants - Suivi des projets Fête des Voisins, Fête des familles, Gratiféria, Collectes… - Aide et départ en vacances des familles… Il travaille en partenariat : - Membre du réseau REAAP - Travail en lien étroit avec le CCAS et les familles bénéficiaires de l’épicerie sociale Il assure la direction adjointe du service Profils recherchés - Justifier d’une qualification en travail social avec une expérience confirmée d’accompagnement des familles. - Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 3 exigé : conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, animateur(trice) socio-culturel(le), éducateur(trice) de jeunes enfants, CAFERIUS… - Connaissances des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en réseau - Posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité - Connaître les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales - Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels - Connaître et maîtriser la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles, les analyser et monter les projets - Intérêt au travail collectif autour de projets partagés - Aptitude à travailler en équipe et en partenariat, capacité d’initiative, sens de la communication, disponibilité, qualités relationnelles et capacité d’écoute - Discrétion professionnelle