RESPONSABLE TECHNIQUE H/F

Détails de l'offre Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Conseiller socio-éducatif Conseiller supérieur socio-éducatif Conseiller hors classe socio-éducatif Educateur de jeunes enfants Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Assistant socio-éducatif Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards Et si le prochain talent c'était vous ? Missions / conditions d'exercice Le Responsable technique veille à la bonne application de la politique de l'Enfance dans son domaine de compétence en lien avec les autres cadres techniques Responsables Techniques, Responsables de pôles, Médecin PMI, dans le respect des droits des enfants et des familles  Sous la responsabilité du Chef de Service « Accueil Familial et Tiers », le responsable technique contribue à l'animation thématique de la mission d'accueil familial, en lien fonctionnel avec les référents enfants dédiés sur chaque territoire. - Assure l'encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux du service ; - Assure la gestion et l'animation de l'équipe constituée, pour chaque territoire, des assistants familiaux et du référent professionnel ; - Impulse l'analyse des pratiques professionnelles ;  - Valide les rapports et les projets soumis au chef de service ;  - Régule les orientations en famille d'accueil sur la base d'une bonne adéquation entre le projet pour l'enfant et le profil de la famille d'accueil ; - Est garant de l'élaboration du contrat d'accueil et de son adaptation à la situation de l'enfant ; - S'assure de l'accompagnement des assistants familiaux quelle que soit leur situation d'accueil ; - Participe à l'évaluation des accueils familiaux et des projets professionnels des assistants familiaux ;  - Participe à fédérer et accompagner les référents enfants spécialisés en lien avec les services Enfance de territoire, notamment via son appui technique et, des actions collectives et de formation ; - Contribue à garantir une pratique harmonisée en matière d'accueil familial au niveau départemental ; - Assure le lien entre l'accompagnement professionnel des assistants familiaux et l'activité d'accueil, en promouvant une approche transversale et pluridisciplinaire des situations ; - Contribue à l'évaluation du dispositif de protection de l'enfance dans le domaine de l'accueil familial et formule des propositions d'évolution ; - Favorise les adaptations nécessitées par les évolutions légales et réglementaires ; - Participe et contribue à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques.  La résidence administrative et les missions exercées sont susceptibles d'évoluer dans le cadre du projet de réorganisation des services de la DGA ASS - Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité) - Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage) Profils recherchés - Capacité à être force de proposition - Pilotage et suivi budgétaire - Encadrement d'équipe - Conduite et contrôle des processus techniques de réalisations de diverses opérations et procédures