Directeur(trice)-adjoint(e), responsable du pôle patrimonial

Détails de l'offre Famille de métiers Culture > Lecture publique et documentation Grade(s) recherché(s) Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat. Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Médiathèque musicale de Paris (MMP) est à la fois une bibliothèque patrimoniale et un équipement de lecture publique spécialisée dans la musique. L'importance de l'offre qu'elle propose en prêt et la richesse de ses collections patrimoniales lui assurent un rayonnement qui s'étend bien au-delà du réseau parisien. Idéalement située au centre de Paris au-dessus du principal pôle d'échanges de transports de l'agglomération, la MMP fait partie des équipements culturels du Forum des Halles. Elle est le pôle référent des 29 sections musique du réseau des bibliothèques de la ville de Paris et fait partie du réseau des bibliothèques patrimoniales de la ville de Paris. La MMP est ouverte au public du mardi au samedi de 12h à 19h. Les collections de la MMP réparties en deux pôles de collection, prêts et patrimoine, comprennent plus de 100 000 CD, près de 150 000 microsillons, 22 000 ouvrages spécialisés en français et en langue étrangères, 500 titres de périodiques dont 110 vivants, 47 000 partitions, méthodes et matériels d'orchestre, ainsi que des fonds d'archives. Elle comporte également deux pôles transverses : développement et qualité des services au public et médiation culturelle. Des travaux de rénovation des espaces publics de la MMP vont avoir lieu à partir de septembre 2025, pour une réouverture au public prévue à l'automne 2026. Missions / conditions d'exercice · seconder la Directrice pour la gestion de la bibliothèque et la planification de son développement, la remplacer en son absence, la remplacer ou l'accompagner dans les réunions requérant la représentation ou l'expertise de la MMP · l'accompagner dans : - l'élaboration de la politique documentaire et scientifique de la bibliothèque et la mise en oeuvre du projet d'établissement dans le cadre du plan Lire à Paris 2 - la gestion de la bibliothèque : bâtiment, suivi des travaux de réaménagement, mise en oeuvre des règles relatives à l'hygiène et la sécurité, gestion budgétaire et administrative, encadrement, relations avec les tutelles -Etre responsable du pôle des collections patrimoniales et de la politique de conservation de la MMP : § animer et encadrer hiérarchiquement l'équipe du pôle (10 agents) § coordonner l'enrichissement, le signalement, la conservation et la valorisation des collections patrimoniales, § gérer les budgets correspondants § organiser, conduire et assurer le suivi de chantiers collectifs § développer les partenariats concernant les collections patrimoniales § mener la réflexion sur le plan de sauvegarde des biens culturels (PSBC) La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste. 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :  Pour les conservateurs des bibliothèques:  - Débutant (ou junior) : 2 213 ? - Confirmé : 2 926 ? Pour les conservateurs généraux des bibliothèques - Débutant (ou junior) : 3 400 ? - Confirmé : 4 908 ? Des compléments seront possibles en fonction des missions Profils recherchés Qualités requises N°1 : Sens de l'organisation et des priorités, rigueur et méthode N° 2 : Goût pour le service public dans le contexte d'une bibliothèque hybride (prêt et patrimoine) N°3 : Dynamisme et réactivité Connaissances professionnelles N° 1 : Bonne connaissance de l'environnement administratif des bibliothèques N° 2 : Connaissance de l'évolution des métiers des bibliothèques N° 2 : Connaissance des principes et méthode de gestion des fonds patrimoniaux : acquisitions gratuites et onéreuses, traitement, conservation, valorisation Savoir-faire N° 1 : Capacité à animer de manière participative une équipe importante N°2 : Accompagnement au changement N° 3 : Gestion de projet