Emplois actuels liés à Directeur des ressources humaines - SeineSaintDenis - cdg69
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Directeur délégué aux ressources humaines
il y a 2 semaines
Seine-Saint-Denis, France cdg69 Temps pleinDétails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Attaché hors classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans...
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Directeur des opérations d'usine/Directrice des opérations d'usine
il y a 1 semaine
Saint-Étienne, France Ginkgo Ressources Humaines Temps pleinNotre client est un acteur industriel majeur dans le domaine de la chimie de spécialité. Il développe et produit des solutions techniques innovantes, utilisées dans de nombreux secteurs (matériaux avancés, traitement de l'eau, énergie, etc.). Dans le cadre de son développement il recherche un Directeur d'usine chimique (1300 personnes) ou Directeur...
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Directeur Adjoint de Centre de Formation
il y a 1 semaine
Vitry-sur-Seine, France CA RESSOURCES HUMAINES Temps pleinDescriptif du poste - Placé sous la responsabilité du Directeur de Centre, vous avez pour mission de prendre en charge l’exploitation du centre. Vos missions: - La gestion administrative du centre et le suivi budgétaire des charges fixes et variables - La planification des actions de formation et de l’optimisation du taux de remplissage des...
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Directeur des opérations d'usine/Directrice des opérations d'usine
il y a 1 semaine
Greater Saint-Etienne Metropolitan Area, France Ginkgo Ressources Humaines Temps pleinNotre client est un acteur industriel majeur dans le domaine de la chimie de spécialité. Il développe et produit des solutions techniques innovantes, utilisées dans de nombreux secteurs (matériaux avancés, traitement de l'eau, énergie, etc.). Dans le cadre de son développement il recherche un Directeur d'usine chimique (1300 personnes) ou Directeur...
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Directeur des Ressources Humaines
il y a 3 jours
Hérouville-Saint-Clair, Normandie, France Crèches Léa et Léo Temps pleinLe Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines.Poste stratégique – Membre du Comité de DirectionGroupe d'environ 900 salariés, organisé autour d'un réseau national de 104 crèches, chacune gérée localement par son/sa Entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel et engagée dans une réorganisation à la suite...
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Directeur des Ressources Humaines H/F
il y a 16 heures
Saint-Étienne, France Emade Conseil Temps pleinNous recrutons aujourd'hui un Directeur des Ressources Humaines H/F pour notre client Hypermarché et ses magasins spécialisés comptant 450 salariés au total et un chiffre d'affaires annuel de 125M€. Rattaché(e) au Directeur du magasin et assisté(e) d'une équipe Ressources humaines (3,5 collaborateurs) et paies (2 collaborateurs), le DRH H/F est...
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Responsable Ressources Humaines
il y a 2 semaines
Saint-Denis, France France Télévisions Temps pleinLe poste Responsable Ressources Humaines **Identifiant**:2417**Nature du contrat**:CDI**Lieu de travail**:Saint-DenisInformations complémentaires **Direction**:Ressources humaines et organisation**Filière métier**:RESSOURCES HUMAINESResponsable Ressources Humaines Missions Déployer & mettre en œuvre la politique Ressources Humaines sur un secteur, en...
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Adjoint Au Directeur Des Ressources Humaines
il y a 2 semaines
Saint-Remy, France Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté Temps pleinEn tant qu'Adjoint.e du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines conformément aux orientations du Projet Institutionnel. Vous assisterez le Directeur des Ressources Humaines dans sa prise de décision et seconderez la Direction sur tous les sujets RH et...
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Assistant(E) Des Ressources Humaines
il y a 4 jours
Saint-Denis, France GEPSA Temps pleinIdentifiant de la demande: 34196- Lieu de travail: SAINT DENIS, FR, 93200**GEPSA** est le leader du facility management en sites sensibles et contraints en matière de sécurité **(CA 180 millions d’€, 900 salariés). Agissant pour le compte de grands donneurs d’ordres publics (Ministère de la Justice, Intérieur et Défense), GEPSA délivre des...
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Directeur Ressources Humaines H/F
il y a 4 semaines
Saint-Loubès, France Enjeu Recrutement Temps pleinPrésentation de la société Notre client est une entreprise familiale indépendante spécialisée dans le transport routier de marchandises depuis plus de nombreuses années. Leur organisation est structurée autour de valeurs fortes : - Proximité : où chaque collaborateur compte. - Professionnalisme : pour un service de qualité, respectueux des...
Directeur des ressources humaines
il y a 2 semaines
Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché principal Attaché Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui () Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe déléguée aux Ressources, des Ressources Humaines a pour mission l’encadrement d’une équipe de 25 agents en faveur de la mise en œuvre, l’animation et l’évaluation de la politique RH. A ce titre, aura pour missions : - Participer à la définition de la politique ressources humaines - Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives - Gestion des emplois et développement des compétences - Pilotage de la gestion administrative et statutaire - Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale - Information et communication RH Missions / conditions d'exercice Participation à la définition de la politique ressources humaines : - Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques - Mettre en œuvre la réorganisation de la Direction - Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité - Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux Accompagnement des agents et des services : - Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives : - Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux - Définir les termes ou modalités du dialogue social - Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires - Prévenir et résoudre les conflits sociaux - Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social - Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) Gestion des emplois et développement des compétences : - Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Définir les orientations du plan de formation - Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser Pilotage de la gestion administrative et statutaire : - Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles - Organiser la veille réglementaire - Prévenir et gérer les contentieux du personnel - Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux - Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité - Étre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation - Étre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : - Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH - Organiser et piloter la procédure d'élaboration du budget RH - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision - Optimiser les processus RH Information et communication RH : - Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.) - Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents - Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs Profils recherchés - Formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines - Expérience significative - Maitrise de la culture de l’administration publique - Maitrise juridique, administrative et comptable - Discrétion, rigueur et organisation, sens du travail en équipe, qualités rédactionnelles, orales et de négociation - Esprit de synthèse et de coordination pluridisciplinaire - Grande aptitude managériale - Accompagnement au changement et conduite de projets - Sens des priorités - Maîtrise des outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Internet, mail, PowerPoint)
