Directeur des ressources humaines

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché principal Attaché Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui () Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe déléguée aux Ressources, des Ressources Humaines a pour mission l’encadrement d’une équipe de 25 agents en faveur de la mise en œuvre, l’animation et l’évaluation de la politique RH. A ce titre, aura pour missions : - Participer à la définition de la politique ressources humaines - Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives - Gestion des emplois et développement des compétences - Pilotage de la gestion administrative et statutaire - Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale - Information et communication RH Missions / conditions d'exercice Participation à la définition de la politique ressources humaines : - Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques - Mettre en œuvre la réorganisation de la Direction - Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité - Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux Accompagnement des agents et des services : - Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives : - Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux - Définir les termes ou modalités du dialogue social - Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires - Prévenir et résoudre les conflits sociaux - Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social - Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) Gestion des emplois et développement des compétences : - Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Définir les orientations du plan de formation - Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser Pilotage de la gestion administrative et statutaire : - Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles - Organiser la veille réglementaire - Prévenir et gérer les contentieux du personnel - Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux - Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité - Étre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation - Étre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : - Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH - Organiser et piloter la procédure d'élaboration du budget RH - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision - Optimiser les processus RH Information et communication RH : - Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.) - Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents - Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs Profils recherchés - Formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines - Expérience significative - Maitrise de la culture de l’administration publique - Maitrise juridique, administrative et comptable - Discrétion, rigueur et organisation, sens du travail en équipe, qualités rédactionnelles, orales et de négociation - Esprit de synthèse et de coordination pluridisciplinaire - Grande aptitude managériale - Accompagnement au changement et conduite de projets - Sens des priorités - Maîtrise des outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Internet, mail, PowerPoint)