Chargé de mission communication confirmé H/F

Contexte du recrutement et définition de poste : Avec l’appui de l’équipe communication et sous la supervision de la directrice Communication et Evénementiel, vous contribuerez à : Mise en œuvre des actions de communication Concevoir, structurer et piloter des plans de communication globaux (campagnes, projets transverses, institutionnels), en cohérence avec la stratégie de la LPO Définir les objectifs, messages clés, ton, cibles et calendriers des actions Contribuer à la production de contenus (éditoriaux, visuels, audiovisuels) sur l’ensemble des canaux de communication Garantir la cohérence des prises de parole (éditoriale et graphique), le respect de l’identité de l’association et la qualité des livrables Campagnes et mobilisation Contribuer à la conception et au déploiement de campagnes de communication et de mobilisation citoyenne, en interne ou avec l’appui de prestataires externes Proposer des actions créatives et différenciantes permettant de renforcer la visibilité et l’impact des combats portés par l’association Coordonner les projets de campagne avec les équipes internes et les partenaires Relations médias et partenariats Participer à la gestion des relations presse avec l’appui d’un(e) attaché(e) de presse externe ou de contributeurs internes : rédaction et diffusion de communiqués, réponses aux sollicitations, suivi des retombées médias Contribuer au développement de partenariats culturels, média, éditoriaux ou événementiels en lien avec les enjeux de biodiversité Suivi, évaluation et amélioration continue Assurer le suivi opérationnel des projets de communication et la coordination avec les prestataires Évaluer l’efficacité des actions menées à l’aide d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs (visibilité, engagement, retombées) Effectuer une veille concurrentielle régulière pour être force de proposition Partager les bilans et recommandations avec la Direction et proposer des pistes d’amélioration Contributions stratégiques Contribuer à la réflexion sur la stratégie de communication institutionnelle et interne Participer aux réflexions sur la stratégie digitale (ligne éditoriale, engagement des publics, visibilité, éthique, sécurité) Conditions : Contrat à durée déterminée à temps plein de 6 mois Durée hebdomadaire du travail : 35 heures Rémunération brute totale mensuelle : 2 457,39€ (Groupe E, indice 325 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT, indice auquel s’ajoutent 20 points de prime différentielle) Accord télétravail Titres restaurants pris en charge à 60% Mutuelle employeur pris en charge à 50% Abonnement transports en commun pris en charge à 50% Avantages CSE Poste à pourvoir dès que possible Contact : Merci d’adresser votre candidature avant le en utilisant le lien : Profil recherché :Formation et expérience Formation supérieure en communication (Bac +4/5 ou équivalent) Expérience professionnelle significative en communication (idéalement 5 ans), de préférence dans le secteur associatif, institutionnel ou de l’intérêt général Expérience vivement souhaitée dans le secteur de l’environnement ou de l’impact Savoirs et compétences techniques Solide culture et maîtrise des techniques de communication (print, digital, campagnes, relations médias) Excellentes capacités rédactionnelles (web et print), sens de la formule et de l’impact Intérêt marqué pour les enjeux environnementaux et la biodiversité (une expérience dans ce secteur est un plus) Connaissance du fonctionnement des médias et des leviers de communication on et offline Maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs et de publication Anglais professionnel apprécié Savoir-être Très bonnes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la coopération Créativité, curiosité et force de proposition Capacité à travailler en mode projet, sur plusieurs sujets en parallèle et dans des délais contraints Organisation, rigueur et sens du détail Adaptabilité et réactivité Aisance dans le travail en transversal et avec des interlocuteurs variés A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.