Agent d'entretien h/f

Détails de l'offre Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques Grade(s) recherché(s) Adjoint technique Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du chef de service et sous la responsabilité hiérarchique du responsable adjoint en charge du personnel des écoles, vous assurez vos missions dans l’une des 11 écoles de la ville de Cachan au sein d’une équipe constituée de 4 à 10 personnes selon les sites. CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE Positionnement hiérarchique :N+1 : Responsable adjoint sur le Pôle des écoles N+2 : Chef de service Restauration Entretien Gardiennage Scolaires Lieu de travail : Ecoles élémentaires Temps de travail : Horaire de travail : 39h Par roulement, soit horaire du matin soit horaire du soir (planning remit à l’agent) Particularités ou contraintes du poste : Encadrement fonctionnel par le responsable d’équipe (ou le référent). Missions / conditions d'exercice II – DESCRIPTIF DU POSTE Entretenir les locaux (dépoussiérage, désinfection, lavage) Restauration Tri et évacuation des déchets courant Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produit  Entretien quotidien des circulations et des parties communes en période scolaire et de centre de loisirs (dépoussiérage, désinfection, lavage, remise en état des sanitaires plusieurs fois par jours)  Remise en état journalier des salles de classe et des salles d’activités  Entretien approfondi des locaux lors des périodes de congés scolaires (désinfection des locaux, murs, mobilier, nettoyage des sols et pose de cire métallique selon les surfaces, nettoyage des équipements …)  En lien avec le chef de cuisine, contribue à la mise en place des salles de restaurant, assure le service du repas aux enfants dans le cadre des règles d’hygiène et des procédures de maîtrise de la sécurité des aliments. Effectue les opérations de remise en état des salles de restaurant, des offices, de la zone plonge et de la vaisselle.  Vider les poubelles et changer les sacs poubelles en respectant les procédures de tri sélectif.  Vérifier la quantité et la qualité des produits d’entretien Identifier les signes de péremption d'un produit  Assure l’entretien des matériels de nettoyage  S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques Profils recherchés III – COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES SAVOIR  Connaissance des méthodes de nettoyage, des produits d’entretien et des règles de stockage  Connaissance des règles d’hygiène  Connaissance ou volonté de se former aux procédures de maîtrise de sécurité des aliments SAVOIR – FAIRE  Maîtriser les techniques manuelles ou mécanisées de balayage et lavage  Savoir utiliser des produits d’entretien (dilution, méthode, surfaces)  Savoir lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation APTITUDE / QUALITE  Savoir travailler en équipe  Avoir une capacité d’initiative et d’organisation personnelle du travail  Etre capable de rendre compte de son activité  Avoir des facultés d’adaptation et d’intégration  Faire preuve de discrétion et de ponctualité IV – CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE Positionnement hiérarchique : N+1 : Responsable adjoint sur le Pôle des écoles N+2 : Chef de service Restauration Entretien Gardiennage Scolaires Lieu de travail : Ecoles élémentaires Temps de travail : Horaire de travail : 39h Par roulement, soit horaire du matin soit horaire du soir (planning remit à l’agent) Particularités ou contraintes du poste : Encadrement fonctionnel par le responsable d’équipe (ou le référent).