Responsable d'établissement d'accueil de jeunes enfants

Détails de l'offre Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle Puéricultrice Puéricultrice hors classe Puéricultrice-cadre de santé (en extinction) Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction) Cadre de santé Cadre supérieur de santé Infirmier en soins généraux Infirmier en soins généraux hors classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi ACTIVITES GENERALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement - Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse. - Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune - Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques - Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité - Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants Accueil des familles et des substituts parentaux - Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants - Associer les parents à la vie de la structure - S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents - Accompagner la parentalité Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis - Organiser l’accueil des enfants - Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant, savoir alerter les parents et les services compétents lorsque cela est nécessaire - Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants - Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap - Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires Page 2 / 3 Accompagner et soutenir les professionnels - Garantir un accueil de qualité aux nouveaux professionnels - Suivre et mettre à jour le dossier administratif de chaque agent : congés, évaluations, formations - Valoriser les compétences, et l’évolution des professionnels - Mettre en place un management de la bientraitance en écoutant, rassemblant, sécurisant, impliquant et mobilisant les équipes. - Favoriser la créativité, la motivation - Organiser des temps d’analyse des pratiques, par la mise en place de temps de réunions réguliers - Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques - Repérer et gérer les conflits Assurer la gestion administrative et financière de la structure - Elaborer le budget prévisionnel de la structure - Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement, dans le respect des procédures de la commande publique - Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil des enfants accueillis - Constituer les dossiers administratifs en assurer le suivi - Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO - Rédiger un rapport annuel d’activités - Mettre en place un protocole de mise en sureté, et veiller à l’application des différents protocoles en vigueur ACTIVITES SPECIFIQUES/ACCESSOIRES/OCCASIONNELLES - Participation aux réunions de service - Organisation et animation de journées pédagogiques - Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes - Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire - Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating) Missions / conditions d'exercice - Mise en œuvre de la politique Petite Enfance - Gestion administrative budgétaire et financière d’un établissement d’accueil Petite Enfance - Conception et mise en œuvre du projet d’établissement, en adéquation avec le projet éducatif de la commune - Organisation de l’accueil des enfants et des familles, en conformité avec les exigences règlementaires en vigueur - Encadrement d’une équipe de professionnels rattachés à la structure Profils recherchés Savoir Connaissances de base indispensables à la tenue du poste Savoir faire Maîtrise des techniques, des méthodes et des outils de travail Savoir être Comportement professionnel en rapport avec le métier - Notions concernant le statut de la fonction publique territoriale, l’environnement des collectivités territoriales, les circuits décisionnels, le fonctionnement des services de la collectivité - Cadre règlementaire en vigueur - Liées au diplôme professionnel nécessaire à au poste occupé - Compétences managériales - Notion de diététique, hygiène et sécurité - Développement psychomoteur de l’enfant - Signes de maltraitance et procédures à suivre - Maitrise des techniques de management, de mobilisation des compétences - Pilotage et animation de réunions d’équipes - Repérage des besoins individuels des enfants et accompagnement des équipes dans l’adaptation des accueils - Mise en œuvre de projets - Compétences rédactionnelles Sens du service public Respect des droits et obligations du fonctionnaire Sens de l’organisation Constance professionnelle Exemplarité managériale Respect de l’obligation de réserve Bienveillance vis-à-vis du public et de l’équipe Encadrée Qualités relationnelles