Directeur des ressources humaines

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + Participation employeur à la prévoyance (50% de la cotisation due sur le panier obligatoire) + CNAS Descriptif de l'emploi La commune de Nieul-sur-Mer (6000 habitants), située dans l'agglomération de La Rochelle, recherche son(sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous participez à la définition de la politique RH de la collectivité et la mettez en œuvre. A ce titre, vous êtes force de proposition. Vous assurez, en étroite collaboration avec la gestionnaire RH, la gestion d’environ 74 agents dont 64 titulaires. Missions / conditions d'exercice Missions : Participation à la définition de la politique RH, et mise en œuvre, Pilotage et gestion du budget RH et de la masse salariale, Participation à la Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, et suivi, Organisation, gestion et participation aux commissions RH et comités sociaux territoriaux, Organisation et gestion des recrutements, Pilotage et participation à la gestion administrative et statutaire, dans le respect du cadre législatif : - maîtrise des procédures de gestion des carrières, - maîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales, - maîtrise des procédures de gestion des maladies, CITIS, etc…, - maîtrise de la gestion des demandes de retraite, Gestion des dossiers disciplinaires, Rédaction des actes administratifs RH (arrêtés, délibérations du Conseil Municipal), Conseil RH auprès des élus, de la direction générale et accompagnement des responsables de service, des encadrants intermédiaires et des agents, Veille juridique des évolutions statutaires et mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l'ensemble du domaine RH, Information et communication RH, Encadrement d’un agent « gestionnaire RH » Conditions d’exercice : Poste à temps complet 39 h sur 5 jours (du lundi au vendredi) Horaires réguliers, des réunions occasionnelles en lien avec la fonction sont à prévoir 25 jours de RTT Travail en bureau partagé avec la gestionnaire RH Télétravail possible deux jours maximums par semaine, sous réserve des nécessités de service Grande autonomie Polyvalence indispensable sur tous les domaines RH Profils recherchés Savoirs : Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités, Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des statuts particuliers et des concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences), de la réglementation relative aux instances paritaires, de l'hygiène et de la sécurité, de la réglementation en matière de formation, des techniques de conduite d’entretiens individuels et collectifs, Bonne connaissance des finances publiques et locales (M57), Connaissance du droit du travail, du droit social et du droit syndical, Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité, Conduite de projets Accompagnement et conseils Savoir-faire : Sens de l’organisation, de la méthode, de la rigueur, Aptitude au management, à la délégation et à la communication, Identification des degrés d’urgence pour définir les priorités, Qualités rédactionnelles, Gestion simultanée de différents dossiers, Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, Bonne connaissance des logiciels RH/PAIE et FINANCES (logiciels BERGER LEVRAULT) Expérience confirmée sur un poste similaire Savoir être : Qualités relationnelles, Capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse, Capacité à être force de proposition et de conseil Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve, Sens du service public Grande autonomie dans le travail Capacité à travailler en transversalité