Alternant chargé du suivi du SDAEP

Détails de l'offre Famille de métiers Voirie et infrastructures > Eau et assainissement Grade(s) recherché(s) Apprenti(e) Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui () Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi L’agglomération dispose depuis 2022 de la compétence eau potable. Depuis le 1er janvier 2024, la société Saur est l’unique délégataire pour le service de distribution de l’eau potable sur l’ensemble du territoire. Ce nouveau contrat de délégation de service publique comporte des objectifs ambitieux en matière de préservation de la ressource en eau. En parallèle, l’Agglomération, dont la prise en main des sujets relatifs à l’eau est donc très récente, doit se dotée d’une stratégie à long terme sous la forme d’un Schéma Directeur d’Alimentation en Eau Potable (SDAEP). Le SDAEP est un document réglementaire que toutes les autorités compétentes doivent établir. Vous souhaitez mettre votre énergie au service des projets de développement de la communauté d’agglomération et plus particulièrement pour porter les fortes ambitions en matière de préservation de la ressource en eau, rejoignez-nous en tant qu’alternant(e) chargée du suivi du SDAEP. Missions / conditions d'exercice Vos missions principales seront : Responsabilités clés : Placé(e) sous l’autorité du chef de service Mobilités et Réseaux, l’alternant/e assure le suivi de l’élaboration du SDAEP. Principales missions : Suivre l’élaboration du SDAEP par le prestataire qui aura été retenu en étant vigilant à ce que les termes du cahier des charges soient respectés et établir des outils de suivi qui facilite cette mission, Mettre en œuvre un certain nombre d’actions qui participent à la stratégie globale de réduction des consommations d’eau sur le territoire. Exemples : agir au niveau des copropriétés, suivi du programme « territoire en transition hydrique », Etablir des indicateurs et des méthodes de calcul afin de mesurer les résultats obtenus à travers ces différentes actions, en lien également avec le Plan Climat de l’Agglomération. Activités complémentaires ponctuelles : Participer à l’analyse des données régulières transmises par le délégataire, Faciliter le développement d’actions de sensibilisation sur les enjeux de l’eau auprès des habitants en lien étroit avec l’ambassadrice de l’eau de la Saur et participer à coordonner les acteurs locaux qui agissent sur ce segment. Profils recherchés Aptitudes requises : Connaissances : transition écologique des territoires avec une appétence particulière pour les enjeux relatifs à l’eau potable, hydraulique, planification, Des rudiments en conduite de projet ou tout le moins un intérêt particulier pour ce type de mission, Notions élémentaires du fonctionnement des collectivités territoriales et de la gouvernance de l’eau, Bonne maitrise des logiciels et outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint, outil de gestion de projet apprécié. Vos qualités : Rigueur et sens de l’organisation, Force de proposition, Capacité à travailler en équipe et à suivre un prestataire, Qualités relationnelles pour interagir avec de nombreux acteurs internes et externes Rendre compte à la hiérarchie, Qualité de rédaction appréciée. Contrat d'apprentissage (BTS) AVANTAGES : Rémunération statutaire - Régime indemnitaire 35h heures hebdomadaires 25 jours de congés annuels Poste ouvert au télétravail CNAS - COS - Participation Mutuelles/Prévoyance Forfait mobilités durables (mobilités douces/covoiturage) - Poste à pourvoir à la rentrée de septembre 2025