Un/une ingénieur en transition énergétique

Détails de l'offre Famille de métiers Energie et climat > Energie et climat Grade(s) recherché(s) Ingénieur Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Rejoignez une structure publique innovante au service des territoires Le Syndicat Intercommunal d’Énergie et de e-communication de l’Ain (SIEA) s’inscrit comme un moteur de la transition énergétique et numérique pour les collectivités et les habitants de l’Ain. Dans un contexte en constante évolution, nous recherchons des talents engagés, curieux et prêts à relever des défis techniques, humains et territoriaux. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière en contribuant à des projets concrets et durables, cette opportunité est faite pour vous RATTACHEMENT FONCTIONNEL : Responsable du service énergie N+1 Directeur Général Adjoint – Directeur Travaux N+2 Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES : L’ingénieur Transition Energétique intervient sur les missions et processus suivants : Recherche et Analyse technico-économique des potentiels d’énergies renouvelables des établissements publics  Développement de projets de production d’énergies renouvelables (photovoltaïque notamment)  Comme mission secondaire, l’ingénieur Transition énergétique peut être amené à travailler sur la maîtrise de la Demande en Energie, la mobilité alternative aux énergies fossiles ou de développement de nouvelles filières (Méthanisation etc…) Les activités de l’ingénieur Transition Energétique du service énergie, en lien avec le supérieur hiérarchique sont :  Chargé(e) d’études : o Réalisation d’études d’opportunité et de faisabilité (ex : analyse technico-économique des potentiels d’énergies renouvelables) sur les thématiques suivantes :  Solaire photovoltaïque (toiture, ombrière, petit sol, vente totale, autoconsommation individuelle, autoconsommation collective)  Solaire thermique  Biomasse  Réseaux techniques et réseaux de chaleur  Développement de projets d’énergie renouvelable : o Pilotage et suivi administratif, juridique, technique et financier d’opérations de travaux en faveur de la Transition Energétique pour les communes et EPCI du département de l’Ain  Elaborer les plans de financement des opérations et budgets correspondants (investissement, fonctionnement, possibilités de revente de l’énergie, business plans, etc.)  Elaborer les demandes de dossiers de subventions ;  Suivre la réalisation des actes fonciers ou juridiques nécessaires aux opérations (Autorisations d’urbanisme, études environnementales, etc.)  Elaborer les Documents de Consultation des Entreprises pour la sélection des Maîtrise d’œuvre et des entreprises travaux ;  Analyser les offres des entreprises  Suivre et piloter les opérations de travaux en lien avec la maîtrise d’œuvre, le coordonnateur CSPS, etc.  Faire le suivi annuel des opérations réalisées pour le compte des maîtres d’ouvrages o Effectuer de la veille réglementaire et en matière de R&D pour sa hiérarchie ; o Proposer des stratégies de déploiement des énergies renouvelables ; o Participer à la communication et au marketing des services ;  PCAET : o Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre des PCAET Profils recherchés PROFIL : Bac +5 énergies, Expérience de 2 ans minimum au service des collectivités Fort intérêt pour la transition énergétique et bonne connaissance du secteur des énergies renouvelables Sens du dialogue et de la concertation Esprit d’initiative et de synthèse, autonomie Connaissance des règles de la commande publique COMPETENCES ATTENDUES : Compétences techniques Capacités rédactionnelles Connaissance dans les outils bureautiques Management de projet Compétences territoriales Compétences organisationnelles Organisation Capacité à prioriser Communication Capacité à alerter en cas de dysfonctionnement Capacité d’analyse / Sens critique Compétences comportementales Intégrité et rigueur Ecoute Autonomie Sens de l’équipe Compétences managériales Engagement, sens du résultat Gestion des conflits Gestion de projet Animation, gestion et fédération d’équipe Capacité à déléguer Capacité de décision Capacité à fédérer Auditer, contrôler