Directeur de la Culture et du Patrimoine

Description de l'entité La Normandie dispose de richesses culturelles vivantes et patrimoniales particulièrement variées et bénéficie d’une histoire dense, grâce à sa façade maritime, à son terroir, à son lien particulier avec l’impressionnisme, aux grands noms de la littérature française… Engagée dans une démarche de rayonnement et d’attractivité, soucieuse d’un équilibre préservé entre rural, périurbain et métropole, la Région Normandie s’est fixé trois grandes priorités pour la culture et le patrimoine : mieux soutenir la création pour mieux diffuser sur l’ensemble du territoire régional, développer les droits culturels et engager la refonte de ses modalités d’intervention au regard des enjeux sociétaux et environnementaux. La Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP) a vocation à mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité, à savoir accompagner la création et le travail des artistes, encourager l’accès du plus grand nombre aux œuvres du répertoire comme aux œuvres les plus contemporaines, et enfin favoriser la circulation des œuvres et des publics sur l’ensemble du territoire régional. Missions Missions principales de la Direction :  Conduire, organiser la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la Région Normandie  Proposer à l’exécutif des évolutions/adaptations des dispositifs en lien avec les évolutions et transitions Contribuer à l’animation active de la compétence territoriale partagée Instruire toutes les demandes de subventions ( analyse culturelle et financière) et répondre à toutes les sollicitations Gérer un budget d’environ 40Millions d’euros avec exigence et souci de diversification des financements Animer une relation constructive avec les filières Produire de l’expertise sur les sujets permettant aux élus de prendre les décisions Produire et/ou accompagner des études et faire connaitre les patrimoines normands dans leur diversité Porter des projets exceptionnels : labellisation UNESCO pour les plages du débarquement et création de l'ICCE « l’épopée des normands » Missions principales du poste :  Etablir la feuille de route de la direction en adéquation avec les politiques décidées par l’exécutif et les moyens RH et finances accordés Proposer des évolutions/adaptations à la politique culturelle et patrimoniale au regard des évolutions, transitions et enjeux Garantir par son expertise les propositions soumises aux élus concernés comme aux instances (CP,AP) Contribuer à l’exercice de la compétence partagée par une participation active et impliquée sur le territoire auprès des autres collectivités, acteurs culturels et représentants de l’état Développer la transversalité entre la DCP et autres directions et contribuer au collectif de la DGA Encadrer, animer une équipe d’environ 50 personnes répartie sur 2 sites  Activités attendues sur le poste :  Piloter, sous l’autorité de la DGA FCJS, la mise en œuvre des politiques culture et patrimoine en veillant à en partager le sens auprès des équipes Construire, formaliser et animer le projet de direction en lien avec le Pacte managérial de la DGA Organiser et prioriser le plan de charge de la DCP au service d’une politique en évolution permanente Animer le collectif de direction, manager et réguler l’équipe de la DCP en veillant au fonctionnement fluide du bi site Apporter un regard expert et distancié sur les sujets et leurs enjeux afin d’apporter une aide à la décision complète aux élus Concevoir et proposer de nouvelles orientations en lien avec le moyens RH et financiers de la collectivité, l’évolution du déploiement de la compétence partagée sur le territoire et l’impact des transitions numériques et écologiques Evaluer les dispositifs et l’efficience des moyens déployés au regard des impératifs de la sobriété financière du secteur culturel Piloter le déploiement budgétaire et la bonne répartition des ressources internes S’assurer de la réussite et du déploiement de 2 projets prioritaires : l’ICCE « Route des Normands » et Label UNESCO / patrimoine mondial pour les plages du débarquement. Représenter la collectivité dans les instances  Profil Connaissance approfondie du domaine culturel et des collectivités territoriales. Expérience significative dans le management stratégique et opérationnel d'importants services ou directions culturels.  Aptitude à l'élaboration et à la conduite des politiques publiques Force de proposition Sens de l'innovation Capacité à entendre une attente politique et à la reformuler en feuille de route stratégique Qualités relationnelles et sens du dialogue, de l'écoute et de la concertation. Diplomatie et aptitude à la négociation. Conditions générales Relations fonctionnelles : A l'interne : la Direction générale, les responsables de service et l'ensemble de l'équipe; les autres directions de la collectivité; les élus, notamment le Vice-Président en charge de la culture et du patrimoine. A l'externe : les services de l'Etat; les autres collectivités (notamment les Départements, villes et agglomérations les plus importantes, la métropole rouennaise); les acteurs de la culture et du patrimoine (structures et, dans une moindre mesure, les artistes); les élus d'autres collectivités. Conditions de travail : Forte disponibilité  Horaires irréguliers Déplacements fréquents sur le terrain (Permis B exigé) Poste basé sur Rouen ou Caen Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise : L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs. Le management agile à travers des campus dédiés La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.  Conditions de recrutement Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire. Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. Attention Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement  Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme