Responsable Ressources Humaines Adjoint·e

Client Issu d'une longue tradition industrielle, avec plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et 1 366 M€ de CA, notre groupe est devenu l'un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de solutions d'assemblage pour l'industrie. En pleine croissance, notre filiale équipementière dans l'aéronautique de premier rang fonde sa stratégie sur une vision long terme et sur la recherche de l'excellence.Secteur de haute technologie, elle offre de nombreuses opportunités pour réaliser des challenges et projets de pointe dans les champs de l'usine du futur, de l'impression 3D, de la digitalisation. Son développement comme ses succès s'appuient sur la pérennité, sans compromis, de son souffle entrepreneurial et de ses valeurs humaines : esprit d'équipe, diversité, égalité des chances, amélioration continue. Nous accueillons et valorisons les nouveaux talents, chacun disposant du pouvoir d'action et de la marge de manœuvre nécessaire pour accomplir ses missions. Notre filiale, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche pour son tout nouveau site de Chaumont (52) son·sa Responsable Ressources Humaines Adjoint·e. Poste En tant que Responsable Ressources Humaines Adjoint·e, vous êtes le relais opérationnel du Responsable RH pour déployer la politique RH de l'établissement (300 collaborateurs). Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien, en assurant à la fois le suivi administratif du personnel, le pilotage des actions de développement RH et la qualité du dialogue social. Vous contribuez activement à l'amélioration continue des pratiques RH, tout en veillant au respect des obligations réglementaires, en étroite collaboration avec la Direction et le Responsable RH.Vos missions :Contribution à la stratégie RH du site - Déployer la stratégie RH définie avec le Responsable RH, en lien avec les orientations de la Business Group - Participer à la réflexion sur les projets RH en cours et à venir avec le Responsable RH- Participer à la construction du budget RH annuel (effectifs, masse salariale, plan de formation...)- Contribuer à la définition des besoins en effectifs à moyen et long terme (N+1, N+3...)- Alimenter et suivre les plans d'action RH inscrits dans le A3 stratégique du site- Être garant du respect des processus RH et de leur conformité aux normes applicables (EN9100, exigences clients...)Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs - Apporter un appui opérationnel aux managers sur tous les sujets RH : droit social, organisation, relations individuelles, recrutement, gestion de carrière, rémunération... - Conseiller les collaborateurs sur leurs droits, leur parcours professionnel et les dispositifs RH existants- Accompagner la gestion des conflits individuels et collectifs en lien avec le Responsable RH- Participer à la structuration des services et à l'anticipation des besoins en compétences- Veiller à la bonne application des règles RH internes et des procédures en vigueurPilotage et mise en œuvre des projets RH - Coordonner, piloter et suivre les projets RH du site en lien avec la stratégie RH définie par le Responsable RH et le groupe, sur son périmètre (emploi, formation, recrutement, conditions de travail…)- Déployer les outils RH et assurer leur bonne appropriation par les managers et l'équipe RH- Contribuer à l'élaboration du plan de formation, en lien avec le Responsable RH et en fonction du budget alloué et des priorités stratégiques- Construire et suivre le plan de recrutement du site (profil, besoin, parcours d'intégration)- Participer à la mise en conformité et au suivi des obligations légales : égalité professionnelle, handicap, RSE, QVT, etc. - Réaliser les tableaux de bord RH internes et groupeSuivi RH, indicateurs et amélioration continue - Suivre, analyser et commenter les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, formation, mobilité...)- Alimenter les tableaux de bord RH et contribuer au pilotage de la performance RH du site- Participer aux audits internes/externes et à la démarche d'amélioration continue des pratiques RH- Être force de proposition auprès du Responsable RH sur l'évolution des processus, des outils et des pratiques RH Profil De formation Bac +5 (RH, Droit Social…), vous justifiez d'une expérience similaire (a minima 5 ans) dans un secteur industriel exigeant (connaissance de la convention collective Métallurgie appréciée).Votre rigueur et votre organisation vous permettront de gérer avec efficacité les différentes missions, qu'il s'agisse de suivi administratif, de gestion des priorités ou de mise en œuvre de projets RH. Votre aisance relationnelle et communicationnelle vous permettra de répondre aux enjeux spécifiques du terrain et accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes et votre esprit d'analyse et votre sens pratique vous aideront à proposer des solutions concrètes et pertinentes.Nous proposons un cadre de travail stimulant, des missions à la hauteur de vos ambitions et des perspectives d'évolution sur nos différents sites en France comme à l'international. Mobilité, progression et flexibilité sont des éléments clés de notre culture. Nous rejoindre, c'est intégrer un secteur porteur (avec un carnet de commandes sur 10 ans), en perpétuel mouvement et où le capital humain est la clé du succès.