Un Gestionnaire Ressources Humaines

Le **CHU Grenoble Alpes** recrute pour sa Direction des Affaires Médicales:
**Un Gestionnaire Ressources Humaines - (H/F) - Référent des Internes et Etudiants - Direction des Affaires Médicales - (Réf : 041423)**:
**Pour prendre en charge la gestion statutaire, contribuer à l’organisation de la rentrée des Internes et Etudiants en binôme, effectuer la gestion budgétaire et financière et être le référent Qualité de vie au travail des juniors et attractivité.**

Salaire brut annuel : De 27413 € à 31884 €

Lieu de travail : Site Nord - Direction des Affaires Médicales - Pavillon Dauphiné (1er étage).

Temps de travail : 100%

Poste ouvert:

- Par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des fonctions publiques
- Contrat à Durée Indéterminée (CDI avec période d’essai de 4 mois renouvelable une fois).

Poste de catégorie B

Une prise de fonction est souhaitée dès que possible.

Congés annuels : jusqu'à 29 jours
- Exigences institutionnelles _: chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité._

**Missions**:
**Missions**

**Missions du service**:

- La Direction des Affaires Médicales (DAM) a pour mission de gérer l’ensemble des effectifs médicaux du CHU GRENOBLE ALPES (Grenoble et Voiron) dans le respect des textes réglementaires qui les régissent avec le budget qui lui est alloué.
- La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l’externat jusqu’à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d’autres établissements
- La DAM accompagne les projets du CHU dans le domaine des ressources humaines médicales : mise en œuvre des axes du Projet d’Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d’activités médicales.
- La DAM est l’interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens (de l’UFR de Médecine et de l’UFR de Pharmacie) ainsi que des représentants des praticiens seniors et juniors.

**Les activités spécifiques au poste**:
**1.** **Gestion statutaire**
- Veille juridique ;
- Accueil et gestion statutaire des étudiants et des internes de médecine générale, pharmacie et biologie ;
- Gestion et suivi des Dr Juniors (gestion des postes - nominations en lien avec le CDOM) ;
- Saisie et mise à jour des dossiers dans CPAGE ;
**2.** **Contribue à l’organisation de la rentrée des Internes et Etudiants en binôme**
- Préparation des listes de rentrée (entrants, sortants, changements d’échelon, etc.) ;
- Préparation, transmission et traitement des affectations ;
- Saisie et mise à jour des dossiers dans CPAGE ;
- Mise en place des contrôles des éléments de paye ;
- Participe à la gestion des rentrées et des ouvertures de postes des internes, avec les coordonnateurs de discipline et les représentants des internes en binôme avec le Référent Bureau des internes
- **Participe aux réunions de son périmètre (CEBF, COP, commissions inter-CHU) en lien avec l’UFR et l’ARS ;**

**3. **Gestion budgétaire et financière**
- Met en place et suit le tableau des emplois des Internes par service ;
- Met en place des tableaux de bord de suivi : à préciser
- Participe à la préparation de l’EPRD et au suivi ;
- Assure le suivi budgétaire des postes gérés ;
- Répond aux enquêtes sur les juniors ;
- Réalise un reporting régulier à la direction sur la population gérée ;
**4.** **Référent Qualité de vie au travail des juniors et attractivité**
- Participe à la mise en œuvre des actions visant l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, la prévention des Risques Psycho-sociaux et des violences à caractère sexiste ou sexuel, en lien avec l'Attaché d'administration du secteur.
- La qualité de vie au travail concerne le respect du temps de travail des internes, les conditions de vie à l’hôpital (repas, chambres de gardes, équipements informatiques) et le logement (internat, commodités), les aides sociales, la crèche
- Fournit les éléments permettant de dresser un bilan annuel des actions QVT menées dans le secteur des juniors et un plan d’actions pour l’année suivante, présenté par le directeur des affaires médicales aux instances médicales et à la direction.
- Assure le suivi des alertes RPS pour les internes et étudiants et réalise le reporting auprès de la Direction et Médecine de santé au travail en lien avec l'encadrement ;
- Instruit des dossiers spécifiques concernant les internes et les étudiants : droit au remords, disponibilités, absences de longue durée, problèmes disciplinaires, en lien avec la direction
- Assure le lien avec le service médical de santé au travail (visites à l’entrée, suivi médical, vaccination, aptitudes)
- Participe à la mise en place de la politique d