Directeur Adjoint Chargé Des Ressources Humaines, de La Formation Et Du Dialogue Social

**Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** Directeur Adjoint chargé des ressources humaines, de la formation et du dialogue social H/F **CONTRAT** Mutation **DESCRIPTIF** Présentation générale de l'établissement: Le Centre Hospitalier Départemental "La Candélie" est situé sur la commune de Pont du Casse à 5 km au nord-est d'AGEN. Il représente l'unique offre publique et/ou institutionnelle de Santé Mentale en Lot et Garonne (population 331 000 habitants). L'établissement a été créé en 1965 sur le modèle de l'hôpital village: structures pavillonnaires sur un parc de 71 hectares situé à 6 km d'AGEN sur la commune de Pont-du-Casse (communauté d'agglomération agenaise), 20 autres sites répartis sur le département. Il reçoit et suit, selon les différents modes de prise en charge (hospitalisation complète, de jour, de nuit, de semaine, consultations, VAD), des enfants, des adolescents, des personnes adultes et des personnes âgées souffrant de troubles mentaux. Il est également titulaire d'une autorisation d'activité en Addictologie (court séjour, moyen séjour) financée en T2A. Son Conseil de Surveillance est présidé par Monsieur Christian DELBREL, Maire de la commune de Pont du Casse. L'équipe de Direction est constituée de 5 Directeurs dont un Directeur des Soins, et de 3 ingénieurs. Son Projet d'Etablissement est en cours de mise en uvre avec un important volet immobilier. L'établissement coopère avec les autres Centres Hospitaliers, et notamment celui d'AGEN, les maisons de retraites, et les institutions sociales et médico-sociales du secteur. Au même titre que l'ensemble des Etablissements MCO publics du Lot-et-Garonne, il est membre du G.H.T. 47. Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget): Le CHD dispose de sept Pôles cliniques (225 lits, 142 places d'hospitalisation de jour), d'un pôle administratif et logistique, d'une Maison d'Accueil Spécialisée (48 lits), d'appartements thérapeutiques (7 places). Une communauté de plus de 1100 agents dont 54 médecins, plus de 350 infirmiers, des aides-soignants, AMP, ASH, psychologues et assistantes médico administratives répond à une file active de plus de 12000 patients. Le Centre Hospitalier Départemental "La Candélie" assure des missions de soins avec ou sans hospitalisation sur l'ensemble du département de Lot et Garonne divisé en 3 secteurs/pôles de psychiatrie générale, 1 secteur de Psychiatrie infanto juvénile territorial, d'un pôle de soins aux adolescents, d'un pôle de Gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale, d'un pôle d'addictologie, d'un service médico-social (MAS). L'établissement est présent par ses équipes sur les 3 centres hospitaliers généraux du département pour les urgences et la psychiatrie de liaison (AGEN, MARMANDE et VILLENEUVE sur LOT). Trois Conseils Locaux de Santé Mentale sont actifs sur le territoire (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot). Son budget est de 75 millions d'euros, avec un plan directeur de 64 millions d'euros financés dans le cadre du plan SEGUR. Position dans l'organigramme de direction: Liaisons hiérarchiques : Placé sous l'autorité du chef d'Etablissement Liaisons fonctionnelles : Partenariat fort avec la Direction des Soins et collaboration avec les directions fonctionnelles et les pôles cliniques. Missions générales, permanentes et spécifiques: Conseille la Direction sur les choix stratégiques Assure la gestion générale des RH non médicales (recrutements, carrières, évaluation, discipline) Conduit du plan de formation en lien avec les pôles et les directions fonctionnelles. Santé au travail et QVT Conduite du dialogue social en lien avec le chef d'Etablissement Résolution des tensions d'équipes ou interpersonnelles Principaux projets à mener dans le périmètre du poste: Projet de renforcement du niveau de formation en psychiatrie du personnel soignant Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre du projet d'Etablissement Projet social dans le cadre du Projet d'Etablissement Mise en place d'une gestion RH en délégation avec les pôles Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) Réallocation des effectifs dans le cadre du Schéma Directeur Immobilier Nature des délégations associées au poste: - Gestion du titre 1 (hors PM) - Recrutements, carrières, évaluation - Formations - Gestion des instances : CSE, CAP et F3SCT - Direction déléguée de la Maison d'Accueil Spécialisée Expérience professionnelle appréciée: Disposer d'une expérience en gestion RH hospitalière. Connaissances particulières requises / prévues: - Management RH - Psychologie du travail Compétences professionnelles requises / prévues: - Droit de la FPH - Droit du travail Contraintes et avantages liés au poste: - Participation aux gardes administratives - Logement de fonction ou indemnité Missions transversales: Le directeur peut être mobilisé sur des missions transversales comme chef de projet en lien avec les principaux axes stratégiques de l'établissement. **PERSONNE