Responsable Paie France

_**En forte croissance, la société KINGSPAN Light + Air située à Saint-Priest (69), spécialisée dans le second œuvre du bâtiment, conçoit, fabrique et installe des systèmes d’éclairement, ventilation naturelle et sécurité incendie. Faire carrière chez KINGSPAN Light + Air c’est intégrer une équipe de 350 salariés et apporter sa contribution personnelle au développement de l’entreprise.**_

Dans le cadre d'une création de poste nous recherchons un(e) Responsable Paie (H/F) pour piloter la transition vers l’internalisation de la paie France au sein de notre entreprise. Saisissez l’opportunité de jouer un rôle clé dans cette transformation et d’accompagner nos équipes vers l’excellence en matière de gestion des rémunérations.

**MISSIONS PRINCIPALES**:
**Veille sur l'évolution de la législation sociale**:

- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de mínima sociaux et d'obligations légales.

**Préparation des éléments fixes et variables de la paie**:

- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie ).
- Décompter les absences (congés payés, maladie...).
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.

**Gestion des charges sociales**:

- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
- Former les gestionnaires de paie afin de répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
- Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.

**Conseil et contrôle**:

- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
- Superviser les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales )
- Répondre aux questions juridiques des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements ).

**Management**:

- En lien avec la Responsable Ressources humaines, définir la stratégie du service paie
- Piloter l’internalisation de la paie avec la réalisation de l’ensemble de traitement du salaire au sein de l’entreprise
- Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie
- Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
- Maitrise de certains comptes du PCG 82 (plan comptable)
- Définir et mettre en place les KPI de suivi des activités
- Animer et piloter l’équipe paie
- Piloter et communiquer vos indicateurs à la Direction
- Management des connaissances
- Participer au développement des outils

**Projets et études**:

- Mettre en place et suivre l'évolution de logiciels de gestion de la paie.
- Proposer un plan de formation et programmer « la montée en compétences » des équipes utilisatrices des logiciels de paie en lien avec la direction de la formation et/ou la direction informatique.
- Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...).

**Profil recherché**:

- Vous êtes diplômé(e) en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines
- Vous justifiez d'une expérience réussie de plus de 5 ans sur un poste similaire
- Vous connaissez la convention collective de la plasturgie
- Vous avez un très bon niveau d'anglais (écrit et oral)
- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie ( ex. SILAE, GTA: AX/ STORGA)
- Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et vous êtes agile
- Vous êtes rigoureux(se), vigilent(e), et avez un esprit analytique
- Vous avez des appétences en gestion de projets

**Ce que nous proposons**:

- Type de contrat : CDI
- Horaires : 37H30 hebdomadaire, Temps plein
- Rémunération : Fixe selon profil
- Tickets restaurant
- Participation/intéressement
- Mutuelle d'entreprise
- Comité d’entreprise (Chèques vacances, offres spéciales, réductions, etc)
- Compte Epargne Temps
- Entreprise labelisée RSE ISO 26000 niveau exemplaire
- Activités et événements d'entreprise (Séminaires commerciaux, Événements sociaux, activités de team-building...)

**Processus de recrutement**:_**entretien téléphonique, entretien managérial sur place, entretien RH sur place ou en distanciel.**_
- **Cette offre vous intéresse, vous souhaitez travailler dans une entreprise dynamique et ambitieuse, alors n'hésitez plus REJOIGNEZ