Recruteur IT

Nous te proposons de rejoindre notre **siège Nantais**, **BU ambitieuse de 100**Consertiens** composée de **Memet et Jérémy**, _ingénieurs d'affaires_, **Frédérique et Romane**, _chargées de carrière et de fidélisation RH_, **Marine et Nolwenn**, _en charge du recrutement _ainsi que **Laure**, _assistante d'agence_ Si tu cherches un** parfait mix** entre le **challenge de trouver le top profil**, l'adage **"collaborateur first"** et une **bonne humeur à tout épreuve**, Conserto Nantes est fait pour toi **Notre histoire** Créé en **2013 à Nantes**, Conserto est une **ESN**_(Entreprise de Services Numériques)_ portant haut les valeurs de la **collaboration**, de la **prise d’initiatives** et de l’**évolution** de ses **450 collaborateurs** Nous intervenons autour de **5 expertises**pour de multiples clients, **DSI et PME**, sur différents domaines d’activités **:mutuelle, banque, transport, télécom, énergie**_..._ - ** Développement** : Java, Javascript, TypeScript ; - **DevOps** : Docker, Kubernetes, Ansible, GitLabCI... ; - **Infra / Cloud** : AWS, Azure, GCP, Openshift, Terraform... ; - **Culture agile** : SaFe, Scrum, Kanban ; - **Numérique responsable**: éco-conception, UX / UI design... **Pourquoi nous choisir ?** Pour rejoindre une Team recrutement experte des métiers de l’informatique et innovante : _formation chaque semaine, projet d’amélioration continue mis en place chaque mois, intervention sur les sujets de marque employeur _ Nous visons toujours la qualité : _des profils recrutés, des formations_, etc. Nous faisons en sorte d’augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui est déjà de 85% en 2024. Afin d’intégrer une communauté Tech prolifique : _meet-up agile chaque semaine, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande_ Et pour participer à l’ensemble de nos événements : _soirées d’agence, soirées à thème (raclette, jeux de société, jeux vidéo )._ Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe du développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je t’invite à aller jeter un coup d’œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi _pour ambition de rendre le monde meilleur _ **Ton futur job**: Dans le cadre de ton poste de **recruteur / recruteuse IT**, tu seras amené(e) à intervenir sur les sujets suivants: **1) Recrutement opérationnel**: - Définition des besoins en recrutement avec l’équipe commerciale ; - Ecriture et diffusion des annonces d’offres d’emplois ; - Réalisation de la qualification et des entretiens RH ; - Placement des entretiens avec l’équipe tech et commerciale ; - Présentation des propositions d’embauches. **2) On-Boarding**: - Création et présentation des contrats de travail ; - Participation avec Frédérique et Romane, chargées de fidélisation, à l’on-boarding de vos nouvelles recrues. **3) Organisation collaborative**: - Participation aux ateliers collaboratifs autour du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs ; - Proposition et développement d’idées d’améliorations continues ; - Participation aux sessions de formation et de pair sourcing. **Les compétences mínimales attendues pour le poste**: Nous cherchons un profil possédant une ou plusieurs expériences réussies en **recrutement IT au sein d’ESN**, avec à mínima **2 années d’expériences professionnelles**. Si tu connais, voir maitrise le recrutement sur nos métiers (Dev, DevOps,Cloud, Agile...), que tu es sociable, rigoureux / rigoureuse et que tu apprécies le challenge, tu seras notre pépite **Rémunération et avantages**: - Salaire fixe : de 34K€ à 45K€ selon ton expérience ; - Variable selon les recrutements réalisés, par exemple: - 4.3K€ pour 15 recrutements réalisés ; - 6.8K€ pour 20 recrutements réalisés ; - 9.7K€ pour 25 recrutements réalisés ; - 13.2K€ pour 30 recrutements réalisés. - Sans limite de dépassement - Ticket restaurant d’une valeur de 10€ par jour travaillé ; - 8.5 RTT en 2025. Par transparence, tu trouveras ci-dessous les objectifs en recrutement de l’équipe: - Pour l’année 2025 :_ - _ Recrutement CDI : 18 entrées._ **Processus de recrutement**: 1) Premier discussion téléphonique ensemble pour te présenter plus en détail le pôle recrutement ainsi que notre siège Nantais ; 2) Echange en présentiel à Nantes avec moi-même ; 3) Rencontre avec Estelle, DRH, présentation des collaborateurs et des locaux ; 4) Ton recrutement