Chargé de Mission Soutien Aux Délégations

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales
Poste
MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONS
Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie nationale de l'association
Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
Favoriser la mutualisation entre les territoires
Accompagner à la réalisation d'études de besoins et d'opportunités
Accompagner la préparation de dossiers internes
Faire le lien avec les instances en lien avec lesdits projets (respect des processus internes et des plannings de validation interne)
**MISSION 2**: CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS
Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes )
Evaluer les nouveaux dispositifs
Assurer une veille sur les champs d'actions couverts par la CRf, sur les territoires dans un souci d'anticipation
**MISSION 3**: FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION
Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers, les différents coordinateurs régionaux d'activité et les autres acteurs concernés
Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
Assurer un reporting régulier des activités
**MISSION 4**: ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITES
Animer, développer et fédérer les salariés en délégation
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
De profil universitaire, master dans le secteur des sciences politiques ou des sciences sociales.
**COMPÉTENCES**: Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier
Gérer les priorités
Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
Disposer de compétences relationnelles avérées
Etre force de proposition
Connaitre le fonctionnement du milieu associatif et de l'environnement: statuts et règlements de la Croix-Rouge française, actions sociales et secouristes, grandes associations humanitaires, associations agréées de sécurité civile
Maîtriser les techniques de gestion de projet afin d'apporter un soutien aux opérationnels
Animer des groupes de travail et des réunions
**COMPÉTENCES MANAGÉRIALES**:
Faire preuve d'exemplarité managériale
Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la Croix-Rouge française, accompagner et mettre en oeuvre le changement
Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
Faire preuve de responsabilité managériale
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
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