Responsable Emploi

**Elior Services**

Elior Services est une filiale d'Elior Group. Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services, repose sur deux grandes activités : la restauration collective et les services.

Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au cœur de l'environnement de ses clients.

Elior Services st composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine:

- Elior Services Propreté, expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce marché très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
- Elior Services Facility Management, réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts ou encore la petite maintenance et logistique.
- Elior Direction Hôtellerie de Santé, propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
- Services et Santé, services hôteliers et gestion de cafétérias.

Rejoindre Elior Services, c'est intégrer une structure qui souhaite faire partager sa croissance en misant sur ses talents

**Vos missions**:
Créer de nouveaux dispositifs, valoriser ses connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici l'opportunité à saisir chez Elior Services #LeJobQueJeVeux

Nous sommes à la recherche de notre super Responsable emploi et diversité, et ton profil est peut-être celui qui nous attendons .

Au sein d’une équipe en pleine croissance et dans un esprit de start-up en plein essor, tu seras accueilli(e) parmi nos 10 joyeux dev’rh et tu auras pour mission de faire vivre la Politique Emploi et Carrières de l’entreprise.

Après une période d’intégration choyée et immersive dans nos activités de la propreté, les missions qui te permettront de t’épanouir, seront les suivantes:
**Garantir et mettre en place une GPEC quantitative et qualitative**,

**Mettre à jour la cartographie des métiers** de l’entreprise et des référentiels de fonctions/compétences.

**Accompagner les talents et les projets professionnels**:

- Key User de notre SIRH « Elior talents »
- Pilotage des campagnes : Performance, Développement, Bonus, Revue des Talents
- Conception de dispositifs de carrière : mobilité, promotion interne, parcours d’intégration

Aux côtés de la DRH, **faire vivre la politique de rémunération et de variable** accompagnant la transformation de l’entreprise.
Veiller sur l’évolution de la CCN des Entreprises de Propreté et Services Associés, etc

**Valoriser une Politique Diversité dynamique**:

- Pour les sujets liés à la Diversité, au Handicap et à l’Insertion professionnelle.
- Pilotage des relations avec le Pôle Emploi et les différents acteurs de l’insertion
- Développement de dispositifs d’insertion et de maintien dans l’emploi (seniors, jeunes - de 26 ans).
- Animer la communication avec les partenaires sociaux (commission CSE, reporting).

**Avec l’équipe que tu manageras** (2 personnes), vous contribuerez aux projets RH et à ceux de l’Entreprise:

- Développer et enrichir la Marque Employeur
- Animer des événements de communication en externe et aux forums de recrutement en lien avec votre activité.

Les plus du poste:
Ø Télétravail à raison de 2 jours par semaine
Ø Salle de sport au bureau
Ø Espace de travail collaboratif
Ø Conciergerie pour faciliter votre quotidien (Cordonnier, pressing, retouche, beauté)
Ø Concepts de restauration pour transformer nos pauses déj’ en instant plaisir.

**Votre profil**:

- Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, d'écoute et de communication
- Goût pour le travail transverse en équipe.
- Tes capacités à créer et innover te permettront de bâtir des dispositifs partir de la « page blanche » ; tout comme tes capacités de structuration, d'analyses et d'utilisation des outils digitaux, qui te permettront de structurer ton activité.
- Tu as déjà une expérience confirmée de 5 ans minimum (hors alternance) dans le développement RH et tu aimes te confronter aux réalités opérationnelles
- Idéalement diplômé(e) d’un bac + 5 spécialisé en RH, tu disposes éventuellement d’une certification d’accompagnement
- Tu as déjà mis en œuvre des dispositifs d’accompagnement des salariés (assessment center, dispositif 360°, actions liées au bien-être au travail, etc )
- Tu justifies d'un bon niveau d'anglais permettant de travailler avec des collègues anglophones et d'animer des réunions en anglais.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Trav