Conseiller.ère en Emploi Et Compétences

Commune en plein essor située à 11km du centre de paris, desservie par de nombreux réseaux de transports, la ville de Stains est membre de l’établissement public territorial Plaine Commune.

Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.

Comptant aujourd’hui près de 40 000 habitants, près de 1100 agents permanents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? Rejoignez notre collectivité solidaire, innovante et dynamique en qualité de Conseiller.ère en emploi et compétences

Vos missions

Processus définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité
- Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
- L’adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
- Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
- Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence
- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services
- Animation de réunions d’information, d’ateliers
- Elaboration d’outils d’accompagnement collectif et individuel
- Pilotage de la campagne annuelle d’entretien professionnel
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle

Processus recrutement
- Définition et analyse des demandes de recrutement
- Conduite d’entretiens de recrutement
- Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
- Contribution à l’amélioration continue des outils de recrutement
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans recrutement

Processus formation
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Conseil aux services sur le développement des compétences
- Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
- Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans formation

Processus conseil en organisation
- Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
- Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles

Processus mobilité professionnelle
- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
- Animation de réunions d’information, d’ateliers
- Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
- Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences

Vos compétences
- Licence ou formation équivalente en Ressources Humaines
- Techniques d’animation de groupe
- Techniques de négociation
- Conduite d’entretiens de recrutement notamment en mobilité professionnelle
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maitriste du pack office
- Organisation et rigueur

Avantages
- 25 congés annuels + 23 RTT et jours de fractionnement possibles (+2)
- Télétravail
- Véhicule de pôle mutualisé
- Parc de vélos électriques à disposition du personnel communal
- Politique de formation ambitieuse ; Ecole de formation interne
- Restaurant municipal
- CASC : Comité d’Action Sociale et Culturelle (loisirs à prix attractifs, participation à l’abonnement de salle de sport, bon de rentrée scolaire, bons d’achat de noël etc.)
- Participation aux prestations sociales
- Temps conviviaux (vœux du Maire au personnel, olympiades du personnel etc.)

CDD 1 an renouvelable. Salaire selon expérience et ancienneté. Poste ouvert aux Titulaires et Contractuels. Cadre d'emplois des Attachés (A) de la filière administrative de la FPT