Gestionnaire RH/paie

**Le Gapas recrute un(e) Gestionnaire RH - Paie**

**pour son service Ressources Humaines du secteur 0-20 situé à Loos (59),**

**poste en CDI à temps complet, date souhaitée de prise de fonctions : Dès que possible**

**Présentation du Gapas**

Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année **1200 enfants et adultes en situation de handicap**via une quarantaine d’établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L’association est animée par l’écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de **favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen**. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative **« Vision 2030 ».**

**Présentation du dispositif enfance 0-20 des Hauts-de-France**

Le dispositif enfance 0-20 des Hauts-de-France porte son nom de la typologie du public accompagné : des enfants, âgés de 0 à 20 ans. Il regroupe:

- 3 établissements médico-sociaux offrant des prestations d’internat et d’accueil de jour.
- des services venant en appui aux milieux de vie de l’enfant et de sa famille.
- des dispositifs de scolarisation adaptée (UEMA, UEEA, UEE).

Ils sont tous situés dans la métropole Lilloise, distants au maximum de 16 kms l’un de l’autre.

Le dispositif accompagne près de 400 enfants âgés de 0 à 20 ans en situation de handicap par 300 professionnels tous métiers confondus.

**Catégorie socio-professionnelle**

Fonctions supports RH

**Missions**

Au sein d’une équipe de 3 gestionnaires RH/Paie, il/ elle intervient sur:

- la gestion contractuelle (rédaction CDI, CDD, avenants ) ;
- les arrêts de travail (maladie, AT, maternité,) : suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance;
- la réalisation de la paie en lien avec la Direction générale : saisie des variables ; contrôle des fiches de paie et des virements; préparation des soldes de tout compte,;
- l’accompagnement des cadres de direction dans l’utilisation des outils RH internes, notamment de suivi du temps de travail Octime;
- la mise à jour des dossiers du personnel, des visites médicales, des affiliations mutuelle, des formalités déclaratives, en lien avec le secrétariat RH des établissements ;
- le suivi des absences (congés, maladie, AT,), et des entretiens professionnels ;
- l’information et le conseil de premier niveau auprès des managers et secrétariat RH sur les éventuelles problématiques RH et les situations individuelles (ruptures, discipline )
- Ponctuellement en fonction des besoins : participation à des projets RH transversaux, tenue de permanences RH au sein des établissements.

**Profil**

Diplôme d’une formation BAC+2 exigé en ressources humaines

Expérience significative (minimum 2 ans) des techniques de paie et de gestion des arrêts maladie (IJSS et prévoyance)

Maîtrise de la règlementation en droit du travail

La connaissance des conventions collectives 51 et 66, et des logiciels EIG et Octime serait un plus.

A l’aise avec l’outil informatique, vous maitrisez le Pack Office.

Sens de la discrétion, rigueur

Capacités d’analyse, d’autonomie

Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un environnement multi sites

Permis B exigé (déplacements très ponctuels sur la métropole lilloise)

**Rémunération**

Grille de rémunération conventionnelle : Technicien supérieur - CCNT du 15 mars 1966

Fourchette de salaire annuel brut, selon ancienneté dans l’emploi : entre 25 et 28k€ annuel brut

**Avantages**

Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, abonnement transports remboursé à hauteur de 75%, forfait mobilité douce, parcours d’intégration et de formation. Télétravail (1 jour semaine), 9 jours de congés supplémentaires par an

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 25 000,00€ à 28 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel